签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照 等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系。原用人 ...
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签订合同是用人单位的基本义务，并实行劳动合同申报与登记制度，受劳动行政部门的监督，保护劳动者的合法权益。无固定期限劳动合同是我国一种法定的重要的劳动合同 的劳动合同，建议在今后的《劳动合同法》立法过程中参照其他国家和地区已有的相关立法作出明确规定，如劳动合同一般不确定期限，即雇主与雇员一般均应订立无 ...
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除明言将不履行外尚包括：债务人没有理由地解除或终止合同，或以其他方式宣布不受合同束缚，或不可撤回地拒绝致力于取得为履行合同而有必要的许可；订立合同后 也要明确其并不局限于财产状况恶化而是包括可能无法提供劳务、交付特定物等一切欠缺给付能力的情形。就保障的提供而言，合同法第69条的缺陷有三：未明确先给付方 ...
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为其提供装卸服务。在此种情况下，若再将港口经营人视为承运人的受雇人显然不符合劳动合同法的内涵。 其次是承运人的代理人说。此种学说认为，港口经营人在从事 公司代承运人接受货主的托运等），而港口经营人的行为只是根据协议完成货物装卸作业，此种提供装卸劳务的行为与代承运人为意思表示或受领意思表示是根本不同的两 ...
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内受到广泛关注，《世界人权宣言》第23条规定，人人都有同工同酬的权利，不受任何歧视。《经济、社会及文化权利国际公约》第7条规定，缔约各国承认 提供劳动应包括两个方面，一方面是指用人单位应当保障劳动所必须的劳动保护和劳动条件，参照我国劳动合同法第38条第(一)项之规定;另一方面是指用人单位应当在客观情况 ...
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七）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷；（八）当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务 劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 规定的情形： 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。 2.6 ...
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争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 规定的情形：劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。2.6 受理;已受理的，裁定驳回起诉;(六)劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议，后因款项的支付发生纠纷，劳动者以债务纠纷向人民法院起诉 ...
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与A建筑企业之间并无身份上的从属和依附关系，不受该企业各项规章制度的制约，不享有发包人的劳动保护、福利和社会保险等待遇。转包企业与个体承包人李某 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”类似的规定有《劳动合同法》第九十四条，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的 ...
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。 建议可采取如下对策来改变这种局面：（1）国家和地方应注重立法，对实施《劳动合同法》后出现的新情况、新问题，要及时地制定出相应的新法规、新 人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和民法都规定公民的人格尊严和人身自由不受侵害，这也意味着对公民个人的人身不得实行 ...
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不符合约定，应当承担违约责任。受损害方向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法审理，给予法律保护，譬如强制违反合同的当事人依照合同的约定履行义务、采取必要的 关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿等权利，这些权利不属于代位权的标的。《合同法解释》第12条 ...
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