责任可控性的不同仍然取决于侵权责任走向的可控性不同，正因如此，受害人乃至社会观念对案件性质的评价并不仅取决于事后结果的严重性，也不会仅取决于行为发生时的程度，而对 。例如，《侵权责任法》第34、35条要求，用人单位、劳务派遣单位、用工单位，以及个人劳务关系的雇主，对单位职工或雇员因职务行为致人损害的， ...
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一定的经营、管理职责，如国有公司、企业的会计、出纳、购销人员等，应当属于从事公务。公务不同于劳务，劳务一般具有劳动形式比较简单、不具有务职权内容等特点不， ；二是具有国家代表性，即这种活动是代表国家而进行的，它是一种国家管理性质的行为，而不是代表某个、某个集体、团体的行为，也就是说，这种活动是国家权力 ...
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人之所以到非国有单位工作，是由于受某一国有单位的委派。这里的委派是委托和派遣的意思，即是国有单位直接派出并代表国有单位从事管理工作的，他们虽然到了非国有 身份，即通常所说的当官的，也可以是从事具体事务的没职没权的办事人员。 行为人的工作性质是从事公务。何为公务，一般认为是管理国家和社会的事务。是否从事 ...
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一定的经营、管理职责，如国有公司、企业的会计、出纳、购销人员等，应当属于从事公务。公务不同于劳务，劳务一般具有劳动形式比较简单、不具有务职权内容等特点不， ；二是具有国家代表性，即这种活动是代表国家而进行的，它是一种国家管理性质的行为，而不是代表某个、某个集体、团体的行为，也就是说，这种活动是国家权力 ...
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时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。9.关于劳务派遣问题(人才租赁)，派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬 整理时间;因用人单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间;女职工哺乳的往返时间，孕期 ...
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存在的差异的。 同工同酬必须具备以下条件：（1）劳动者的工作岗位，工作内容、工作性质相同；（2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（3 单位和劳动者充分的协商权，只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外，规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时，对用人单位才有同工同酬 ...
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合同法》部分规定的不足。条例对劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位 列为一级民事案件案由，规定对普通民事案件采用了依据当事人主张的民事法律关系的性质确定案由的原则，以保证案由的高度概括和简洁明了。今后，绝大部分民商事案件 ...
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为按份责任（《侵权责任法》第67条）。（2）改《劳动合同法》劳务派遣单位和用人单位对使用人承担的连带责任为补充责任（《侵权责任法》第 案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：铁路机车车辆与机动车发生碰撞造成机动车驾驶人员以外的人人身损害的，由铁路运输企业与机动车一方对受害人承担连带赔偿责任。 综上所述 ...
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特殊规范，一个法官，如果没有必要的专业知识，就不能准确地判断争议的性质是非法行医损害赔偿纠纷（生命权、健康权纠纷）还是医疗损害责任纠纷，就不能 充实到第一线。成建制的将司法机关的行政人员划归司法行政部门，由司法行政部门统一管理，实行劳务派遣制，司法机关行政服务人员由司法行政部门统一聘用、统一培训、统一 ...
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责任法》第32条监护责任、第34条用人单位、劳务派遣单位和用工单位的责任及第35条个人劳务关系中的责任。由此可知，《侵权责任法》并未建立 、知识产权等财产权悉数纳入，从而造成两类规范的适用范围相去甚远。其二，法律性质相异。依DMCA512规定，避风港规则的适用前提是ISP的行为构成美国版权法501关于 ...
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