劳务派遣的法律法规 -法学论文搜索

企业用工风险法律分析

的举证责任，要收集好相关证据。（二）劳务派遣工劳动关系解除的殊情形。企业对派遣用工法律关系的缺失，会给企业带来法律风险。从用工企业、劳务派遣；“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正”。因此大企业还要保留对工会的 ...

//www.110.com/ziliao/article-471531.html -了解详情

中华人民共和国民法典

，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。第一千一百九十二条个人之间形成赔偿后，有权向第三人追偿。第一千二百五十一条饲养动物应当遵守法律法规，尊重社会公德，不得妨碍他人生活。第十章建筑物和物件损害责任第一千二百 ...

//www.110.com/ziliao/article-838060.html -了解详情

企业即时解除劳动合同的条件和风险

第39条和第40条第1款、第2款规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，，即“人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见 ...

//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情

非全日制用工与劳务关系怎么区分？

自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。3）劳动关系（非全日制用工）当事人一方对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15 日。3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用。被 ...

//www.110.com/ziliao/article-351011.html -了解详情

企业即时解除劳动合同的情形及风险

第39条和第40条第1款、第2款规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，，即“人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见 ...

//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情

《侵权责任法》逐条详细解读(一)

对象只有前6项，只有一条涉及第7项隐私权。对所列举的其他权利的保护多在其他法规中体现，在此法中是否须一一列举在立法讨论过程中有过争议，对外因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。解读：“雇主责任”在之前的法律条文中均没有明文予以 ...

//www.110.com/ziliao/article-287839.html -了解详情

侵权责任法逐条解读

对象只有前6项，只有一条涉及第7项隐私权。对所列举的其他权利的保护多在其他法规中体现，在此法中是否须一一列举在立法讨论过程中有过争议，对外因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。解读：“雇主责任”在之前的法律条文中均没有明文予以 ...

//www.110.com/ziliao/article-266091.html -了解详情

当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

加大，民事审判任务日益繁重，对民事法官提出了更高更新的要求。特别是一系列法律法规和司法解释的颁行，需要民事法官不断加强业务学习，更新司法理念，提高与劳动者约定由劳动者承担违约金。（4)对于用人单位滥用劳务派遣问题，限定了劳务派遣合同的期限；在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-254719.html -了解详情

浅议劳动报酬争议的起因及对策

和一审诉讼中均获胜诉。从广义上说，该员工是在争取同工同酬的权利。由于二审阶段劳务派遣机构总经理在库房翻查半天终于找到了该员工八年以前与该机构签订员工的具体工资金额则不宜公示。薪酬保密制度具有一定的合理性，现行法律法规亦未明文禁止薪酬保密。当然，国有企业另当别论。六、股票期权争议股票期权是指企业授予 ...

//www.110.com/ziliao/article-248342.html -了解详情

劳动法律风险提示

）。同时，为了让大家能够更好熟悉现有劳动法律、法规、规章、批复、司法解释，福建省、福州市法律、法规、劳动政策规定以及现有经典案例，本人已将上述文件时，与劳动者签订终止劳动关系协议，出具有关证明。九、劳务派遣使用不当，所引起的法律风险。劳务派遣因能够极大核减用人单位用工成本，并且规避劳动合同、用工 ...

//www.110.com/ziliao/article-268102.html -了解详情