期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。” 《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15 使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。对仲裁前置的诉讼案件，究竟应适用哪个 ...
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劳动争议后，劳动者应向何处申请仲裁呢？根据国务院的《企业劳动争议处理条例》和劳动部的《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，双方不在同一管辖区，应在工资 劳动者来说，没法得到及时、有效的救济。 当然，劳动部后来有新的批复，《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔１９９５〕２０９号）及《劳动部关于涉外 ...
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内容分类】劳动争议处理 【分类细目】劳动争议仲裁 【时 效 性】有效 【颁布单位】劳动和社会保障部办公厅 【颁布日期】2003.05.16 【实施日期】2003 仲裁委员会作出仲裁裁决后不再变更被执行主体的复函 浙江省劳动和社会保障厅： 你厅《关于仲裁裁决生效后能否变更主体的请示》（浙劳社仲〔2003 ...
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问题全面、准确、简练地写清；（3）证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分；（4）申请日期。 第二，应注意申诉期限 的，仲裁机构可以受理。 第三，要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议” ...
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集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。 劳动争议案件常见的举证方式有书证、物证、证人证言、视听资料等，针对这些举证方式，在举证时都需注意哪些事项，以下一一作出分析。 步骤/方法 1.如证据中涉及视听资料的证据 ...
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【内容分类】劳动争议处理 【分类细目】劳动争议仲裁 【时 效 性】有效 【颁布单位】劳动和社会保障部办公厅 【颁布日期】2002.07.25 【实施日期】 干部要求更改参加革命工作时间问题的请示收悉，经研究，答复如下：中央组织部、劳动人事部1982年9月印发的《关于确定建国前参加革命工作时间的规定》（ ...
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企业劳动争议处理条例》及《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发［19951 209号］的规定，考虑到方便职工的原则，对发生劳动争议的 与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。工资关系所在地也就是工资发放单位所在地。职工当事人工资发放单位所在地仲裁委员会受理 ...
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）从事自由职业人员在为单位提供属于民事劳务过程中发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动争议处理机构不予受理。 （二）登记为自由职业的人员被单位录用，并符合 处理机构可以确认其与该单位存在劳动关系。 劳动关系存续期间的社会保险转为应参保险种缴纳，相应的差额由当事人按规定的比例各自承担。 因单位未为该类人员缴纳 ...
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用人单位的举证 规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 【解析】本条是关于当事人在劳动争议发生后的举证责任的规定。。 举证责任，又称证明责任，是指当事人对 在查清事实的基础上，合法、公正、及时地解决劳动争议，保护双方当事人的合法权益。因此，将举证责任引入到劳动争议处理的程序阶段，发挥举证责任的法律功能，是 ...
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