还为其保留社保、档案、人事关系，二者之间存在一种若即若离的关系，这种关系法律上到底属于何种劳动关系？本文张绍明律师对此作简要探讨。 【写作年份 不确定的状态。 这种不确定状态在法律上如何定性？北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（2009年）第14、劳动者 ...
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农行反映，市农行作出同样的答复意见。为此，三人就此事向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委受理后，公开开庭进行了审理，并于2008年8月作出 本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。随后，法院就此案作出判决 ...
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十二条依照行政诉讼法第三十一条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。以当事人的工作人员身份 由人民法院裁定。人民法院裁定准许行政诉讼原告撤诉，但其对已经提起的一并审理相关民事争议不撤诉的，人民法院应当继续审理。第一百四十四条人民法院一并审理相关民事 ...
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十二条依照行政诉讼法第三十一条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。以当事人的工作人员身份 由人民法院裁定。人民法院裁定准许行政诉讼原告撤诉，但其对已经提起的一并审理相关民事争议不撤诉的，人民法院应当继续审理。第一百四十四条人民法院一并审理相关民事 ...
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十二条依照行政诉讼法第三十一条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。以当事人的工作人员身份 由人民法院裁定。人民法院裁定准许行政诉讼原告撤诉，但其对已经提起的一并审理相关民事争议不撤诉的，人民法院应当继续审理。第一百四十四条人民法院一并审理相关民事 ...
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； （四）被推荐的公民是该社会团体的负责人或者与该社会团体有合法劳动人事关系的工作人员。 专利代理人经中华全国专利代理人协会推荐，可以在专利行政 人民法院裁定。人民法院裁定准许行政诉讼原告撤诉，但其对已经提起的一并审理相关民事争议不撤诉的，人民法院应当继续审理。 第一百四十四条人民法院一并审理相关民事 ...
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劳动法既保护劳动者的合法权益，也保护用人单位的合法经营，无论是劳动者依法维权还是企业人事调整，我们都希望大家能坐下来协商，和谐的劳资关系，是社会进步的动力 员工与用人单位出现劳动争议后，无法协商一致的，申请劳动仲裁就不可避免。很多员工在申请劳动仲裁的时候，常常因为费用的问题而不愿意委托律师代理，因此而 ...
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离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作 、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议 ...
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2011年第6期 【摘要】一个涉及知名企业的劳动争议案件，从依法审判的视角看，尽管只是一个劳动者的律师选错诉讼对象，法院却依然维护了劳动者利益的 或劳动者没有财务风险。 [43]参见沈同仙：《劳动法的理论与实践》，中国人事出版社2003年版，第8页。 [44]同上注。 [45]如《德意志联邦共和国企业 ...
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从事工作的事实。后因岗位工资待遇问题发生纠纷，在认定标准这一个关键事实上，劳动仲裁机关和法院的认定悬殊迥异。 大刀原在单位机要文书岗位上工作，具体负责 工资存在一定的差额，两个程序的裁决者对以上基本事实没有争议，对于单位人事任职的红头文件的法律性质存在较大的分歧，劳动仲裁员认为文件只要送达视为产生劳动 ...
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