工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，且劳动仲裁就此争议的裁决为终局裁决。 2、当事人因工伤保险待遇发生 存在冲突，在实际适用中也存在适用不同规定，从而造成不同的裁判标准的情况。经审判长会议讨论认为，各单位的出差补助标准各不相同，在举证上存在一定的困难 ...
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仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：(一) 可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。员工辞职律师服务 服务 ...
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发函至用人单位确认后方可采信。劳动关系证明是职业病诊断申请中最为关键的一个环节，经常存在用人单位否认劳动关系的情况，劳动者申请职业病诊断时必须提交上述资料 时必须认真审核申请者提交的资料，如果符合受理条件的，职业病诊断机构的应当予以受理，不符合受理规定的应当提出不予受理的理由，以及应当补充的资料等。...
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支出的费用由破产申请人承担。 第十二条人民法院经审查发现有下列情况的，破产申请不予受理： （一）债务人有隐匿、转移财产等行为，为了逃避债务而申请破产 的。 第十三条人民法院对破产申请不予受理的，应当作出裁定。 破产申请人对不予受理破产申请的裁定不服的，可以在裁定送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉 ...
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的一审终审程序体系（除小额程序外，还包括目前已实行一审终审的非讼程序，此外仲裁条款确认之诉仲裁裁决撤销之诉以及某些执行诉讼等都是一审终审）。与 实证研究》，法律出版社2010年版，第248页。 [7]司法实务中部分法院正在尝试送达不能的情况下以被告不明确为由不予受理的做法。例如某市高级法院出台的相关 ...
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应予受理。赔偿权利人确需继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。从这两个规定我们 诉讼后又单独提起精神损害赔偿请求，人民法院不予受理的规定，即是属于这种情况。人民法院对基于某一特定法律事实与法律关系的诉讼应当在一个诉讼过程中一次永久性地 ...
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合同法》的调整，就会导致非法组织或个人雇佣的劳动者的权益得不到有效的保护。据统计，以工伤事故赔偿纠纷立案受理，但法院审理后认为被告主体不适格的案件 。 （二）、理顺工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁和诉讼的关系 首先，应当明确未经工伤认定和伤残鉴定，当事人就起诉到法院的情况如何处理。因为工伤认定是案件定性的 ...
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另一代理人周伟在接受采访时表现得相当悲观，他说，仲裁我们肯定会输，因为这的确超出仲裁委员会受理的范围；向法院提起诉讼肯定也赢不了，因为法院也 他/她也只好失业。 31]可以说，在市场经济体制中，政府不应在欠缺合理理由的情况下，违背当事人的意愿对劳动合同的订立和终止横加干涉。 我国从1984年开始的社会 ...
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辛辛苦苦干了一年，结果却遭遇拖欠工资，这时候该怎么办？当农民工们遭遇拖欠工资的情况，该如何维权？下面是洛阳律师为大家介绍了拖欠农民工工资怎么办、拖欠农民工 仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15 ...
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或法人登记情况，列雇主为当事人的应证明雇主招用人员人数; (二)劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”; (三)劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面 期限届满前提出。 十一、当事人未按照本通知要求完成举证责任的，应依法承担举证不能的相应法律后果。 十二、本通知未尽事宜，依法律法规 ...
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