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原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外,劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起,无须双方当事人合意;仲裁裁决也不具有终局效力,当事人不服可以向法院起诉。 的短处却被现行体制不断放大。具体表现在以下方面: (一)调解程序形同虚设 劳动争议调解是一项被广泛运用的、重要的争议处理制度。调解制度的性质在于 ...
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民事诉讼不告不理的原则,人民法院只可对当事人就劳动仲裁裁决部分事项不服而提出的请求进行审理,而不能对劳动争议案件进行全面审理。最高人民法院1989年对劳动部《 时间、休息时间、社会保险等方面发生的争议,仲裁裁决为终局裁决,但劳动者一方不服的可以起诉,而用人单位只对仲裁裁决适用法律、法规确有错误等六种 ...
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规定,有利于广大劳动者依法维权,也有利于法官准确适用法律、处理好相关案件。 一、部分劳动争议劳动仲裁一裁终局 依据该法第四十七条规定,对以下几类劳动争议 受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 值得注意的是,用人单位不服一裁终局仲裁裁决的,一是应在收到仲裁裁决书30日内提出申请;二是要向中级人民法院提出申请 ...
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或者有其他正当理由超过60日的除外)。 2、诉讼时效有延长的法律规定,而劳动仲裁时效没有延长的规定。二者虽都有中止、中断的规定,但中止、中断的情形 劳动争议仲裁申诉时效的起算前文已作分析,在此不再赘述。(作者单位:山东省日照市中级人民法院) 参考文献: ①王全兴、吴文芳:《的不足及其完善建议》,载中国 ...
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成为了实践中适用的依据。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院,对这种情况下的事实劳动争议案件,劳动者请求用人单位支付经济补偿金的,都予以了支持。但 认定的决定,并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位。最后,当事人对劳动行政部门的工伤认定不服的,可以提起行政复议以及提起行政诉讼。 实践中, ...
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裁决结果不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁 程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过劳动仲裁方可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》的出台, 在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-880999.html -了解详情
调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的, 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, 除本法另有规定的外, 可以向人民法院提起诉讼。也就是说 的控之间达到一种平衡, 以实现劳动者与用人单位在诉讼中的实质平等[5]40-44。范跃如教授在案件的主管与管辖、审判机构、当事人、证明责任 ...
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鼎公司支付其双倍工资、加班工资等待遇。十堰市劳动仲裁委员会因证据不足而驳回胡庆刚的仲裁请求。由于对仲裁裁决不服,胡庆刚随后向十堰市茅箭区人民法院提起 容易造成诉讼双方合法权益的损害,尤其是对于劳动者(;3)该法没有明确如若用人单位利用其主动地位,提供虚假证据或者恶意消极提供证据造成不利后果的规定,这将 ...
//www.110.com/ziliao/article-858563.html -了解详情
裁决结果不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁 程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过劳动仲裁方可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》的出台, 在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-802052.html -了解详情
裁决结果不服并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁 程序为一调一裁二审机制, 劳动仲裁是诉讼的前置程序, 即劳动者或用人单位等必须经过劳动仲裁方可向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》的出台, 在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-796480.html -了解详情
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