是否意味着劳动债权无须经过劳动仲裁即可进入诉讼程序？答：这个问题提得很细、很具体。我的理解，最高院在制订这个《司法解释》时，涉及到处理原则时是难以这么 开发经营案件若干问题的解答》和《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》两个司法解释对合同效力补正的相关规定，我个人认为《司法解释》第5 ...
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纠纷中的作用。（三）构建高效权威的劳动仲裁机制《劳动争议调解仲裁法》对完善仲裁制度，规范仲裁程序，缩短处理周期，提高处理效果，减少职工维权成本起到了很好的 月最低工资标准十二个月金额的限制。《劳动争议调解仲裁法》的规定将一裁终局的劳动争议案件限定在一个十分有限的范围内，不能体现仲裁高效、便捷的优势， ...
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而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷， 符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在 ...
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证明案件真实情况的事实材料。 第三条 劳动人事争议仲裁证据有下列几种： （一）书证； （二）物证； （三）视听资料； （四）证人证言； （ 不得少于十日，自当事人收到案件受理通知书和答辩通知书之日起计算。 第二十七条 当事人应当在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，应当承担 ...
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管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资关系纠纷(如职工分房及其他福利纠纷)，法院亦明确不予受理。还有，政府行政权力的扩张亦排斥了司法对某些民事纠纷处理的介入 。 【注释】 [1]为论述方便，这里姑且舍象应由仲裁受理案件的因素。因仲裁受理而未进入诉讼的案件，不属于本文所指的司法保护的疏失。 [2]最高人民法院 ...
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本性的做法。虽然有关部门颁发文件打通了国际市场与国内市场的分割，允许所有仲裁机构平权受理案件，但这又从一个极端走向了另一个极端，即虽然尊重了仲裁的自然 机构之间的合作与自律，也是全球范围内仲裁界的一大发展趋势。[44]因此，从上述几个方面来看，建立一个半实体性的仲裁协会，是适合中国国情特色且有效兼容 ...
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而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷， 符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在 ...
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、继承纠纷和依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。仲裁法的规定，为我国仲裁机构受理案件提供了明确的法律依据。 （三）在仲裁机构的设置上体现了仲裁的 方面仍不能完全适应市场经济的需要，仍与国际通行做法存在相当的距离[2]，主要表现在以下几个方面： （一）行政干预仲裁的问题并未从根本上得到解决，仲裁的 ...
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解决的特点，使得其裁决的案件数量也在飞速增长。截止到2010年5月，FAT成立已满3年，其受理的案件已经达到89个，其中已经做出裁决的有46 FAT仲裁的管辖权和法律适用问题与一般的仲裁类似，FAT仲裁过程中也会涉及管辖权、法律适用以及争议实体问题的分析等几个方面的内容。 2.1 管辖权问题依据《 ...
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上，《劳动争议调解仲裁法》获得通过，于2008年５月１日起施行。这部劳 动争议处理方面的权威大法的立法精神和理念、基本制度上均出现了重大改革和创新，有 行政依托性所致，由此又使得劳动仲裁行政化倾向加 重。《劳动争议调解仲裁法》对部分案件实行一裁终局，这在一定程度上突破了强制仲裁制度，但这只是在个别情况 ...
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