形式是什么？以劳动部门为例，目前责令用人单位支付劳动报酬的主要依据是《劳动保障监察条例》。该条例对处理劳动违法行为规定了两种方式，一是责令改正， 的承包人可作为直接责任人追究刑事责任。 拒了解，最高法院已经启动了司法解释的制定工作，虽然有些问题应该由立法机关解释更为妥当，但是我国立法机关历来怠于对自己 ...
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个问题：1、仍要加强劳动监察工作，发挥劳动监察部门类似“劳动警察”的作用，为劳动法规的执行和劳动保障的各项工作护航⑦，减少劳动争议案件数量的发生。这 。 5.无论是单轨制还是双轨制，都应当加强立法和政策配套，着力引导，把调解工作落实到位。调解有利于化解矛盾，减少纠纷，有利于劳资双方私下解决纠纷，像处理 ...
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的保护法案，旨在通过对企业内部举报人权益的保护，消除举报人的后顾之忧，构建和谐的劳动关系和合理的社会及市场秩序。但是我国对企业内部举报人的劳动法保护尚不健全 程度上来讲是规定举报人作为公民的一种义务，却没有保障举报人的权益。我国《劳动保障监察条例》第二十九条指出： 对工会工作人员进行打击报复的，由劳动 ...
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性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话；2、劳动保障合法权益受到侵害的 。二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的，劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求，劳动保障监察机构应当告知其处理结果。三、劳动者举报投诉的注意 ...
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监察部门的人员和经费不足、调查手段落后，无法落实执法监察工作。同时执法人员的素质较低，导致劳动行政执法监察力度不够；个别地方政府为了自己的经济利益，对 公布举报方式，鼓励民众举报用人单位的不法用工现象。 3、加强对农民工劳动合同签订情况的管理。劳动保障部门和工会组织要认真履行职责，互相配合，做好农民工 ...
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(八)》颁布实施，恶意欠薪入刑定罪。市人力资源保障部门与公安部门，联合召开打击拒不支付劳动报酬违法犯罪工作动员 部署会，形成打击恶意欠薪违法犯罪行为的强大 发现、早制止、早查处。目前，全市8区57个街道705个网格已划定，劳动保障监察信息系 统已将30万多家企业信息纳入管理，覆盖了全市近95%的企业。 ...
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来说，出卖自己的劳动力，是其赖以生存的基础。从某种意义上讲劳动者一旦失去了工作，就等于失去了生存的基础。而在当前劳动力市场为买方市场的情况下，劳动者 目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。（3）充分开拓、 发挥工会组织的 ...
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日，他到公司索要经济补偿金被拒，遂向县劳动保障监察大队举报。 监察大队受理此案。 4月28日，工作人员召集双方当事人调解，先听情况介绍，后阅双方 紧急情况时联系畅通，减少不必要的麻烦或损失。其次，在规章制度中规定或在劳动合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时 ...
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明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。 第二十五条 医疗机构、药品经营单位等 征收机构、社会保险基金投资运营机构、开设社会保险基金专户的机构和专户管理银行及其工作人员有下列违法情形的，由社会保险行政部门按照社会保险法第九十一条的规定 ...
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明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。第二十五条医疗机构、药品经营单位 保险费征收机构、社会保险基金投资运营机构、开设社会保险基金专户的机构和专户管理银行及其工作人员有下列违法情形的，由社会保险行政部门按照社会保险法第九十一条的规定 ...
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