补缴的数额按着员工的实发工资数额确定。六、维权时效根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障侵权行为的有效举报、投诉期为2年，逾期将不再查处。所以劳动者 ；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的， ...
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一般是指雇工在七人以下的个体工商户，个体工商户开展经营活动，必须到工商行政管理部门登记注册领取营业执照。某些雇主未办理营业执照而招用劳动者，这属于非法用工 争议不是劳动争议，受伤的劳动者可以通过民事诉讼程序解决问题。此外，劳动者也可以向当地劳动保障监察机构举报，由监察机构对雇主的非法用工行为予以处罚。...
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月以上的用人单位,视其欠薪情况,可以实施工资支付重点监察,并向社会公示。 列入工资支付重点监察的用人单位,在六个月内未再拖欠劳动者工资的 仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第四十条用人单位对劳动和社会保障行政部门作出的行政处理决定或者行政处罚决定不服的,可以依法申请 ...
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违法事实不知情，但其却并未通过行政处罚的方式来有效遏制这一违法行为。 更为重要的是，由于劳动行政监察对涉及集体劳动关系的大部分领域不能介入，因而也 6%）安排确定劳动者工资增长。[8]该规范性文件首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容，并授权市、区县人力资源和 ...
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《生产安全事故报告和调查处理条例》中也找不到对第（1）类人员进行行政处罚的规定。所以单就行政法而言，事故报告制度的责任主体是：（1）事故 发生安全生产伤亡责任事故，死亡若干人，受伤若干人。单位负责人隐瞒，但是这些数据会在劳动保障部门、医疗机构，殡葬部门那里有反映，如果这些机构和电力监管机构实现信息共享 ...
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（法宝引证码：CLI .4.89684） 在行政管理方式方面，要善于运用行政指导、行政许可、行政奖励、行政处罚以及行政合同等多种手段实施计划生育管理。在直接 方式的作用。 1.1.2.6.【部门规章】劳动和社会保障部关于印发劳动和社会保障部门贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要五年规划的通知（法宝引证码 ...
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法和环境资源法的发展并不局限于调整所谓纵向关系，对横向关系如经济合同、劳动合同、社会保障合同、环境合同关系也进行调整。比如中国目前存在的政府采购合同、政府特许 行政处罚的决定、行政处罚的执行、法律责任等章节，更是一个实体规则与程序规则的混合体。《行政监察法》由总则、监察机关和监察人员、监察机关的职责、 ...
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例如，俄罗斯就将大众信息媒体监督监狱法定化，为新闻舆论监督监狱提供了有效法律保障。联合国预防酷刑委员会、欧洲预防酷刑委员会等国际组织视察监狱后，并不直接将改进 等行政奖励和警告、记过、禁闭等行政处罚，对于监狱批准或者不批准离监探亲、会见亲属、支付劳动报酬等管理决定，或者认为监狱应当呈报、建议对其减刑、 ...
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门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资的发生，加强劳动保障的监察执法，普遍建立举报制度，严厉 ，由于在机构、人员、经费上都受制于当地政府，因此在处理案件中，受到行政干预较多。许多地方领导往往从一方经济发展的角度出发，对企业尤其是三资企业、 ...
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应当集体研究，严格按照权限履行请示报告程序。 第七条 监察机关应当在适用法律上一律平等，充分保障监察对象以及相关人员的人身权、知情权、财产权、申辩权、 管辖的违法犯罪线索，应当及时移送有管辖权的机关。 监察机关调查结束后，对于应当给予被调查人或者涉案人员行政处罚等其他处理的，依法移送有关机关。 第四节 ...
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