关系，但是有一些特殊法律情形，使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存在误区，所以笔者对以下特殊法律情形加以分析，希望能够对广大读者带来启发。情形 劳务合同》目前有些用人单位往往为了逃避缴纳社保，支付经济补偿金、加班费等我国劳动法律规定的强制义务，与劳动者签订劳务合同，那么如何认定用人单位与劳动者之间 ...
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行为能力，没有享受养老保险待遇或者未达到法定退休年龄的自然人。 （2）“雇佣关系”中的主体是雇主和雇员。 雇主的范围比较广泛，包括自然人和用人单位。雇员 符合劳动者特征）之间长时间存在管理、指挥关系，而且劳动者要遵守其规章制度，按时领取报酬的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双方之间签订所谓 ...
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人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》等法律法规进行调整，建立和存在劳务关系的汪人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定，并没强制性的 即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系。四、 劳动主体的待遇区别； 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利 ...
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违法事件的，应当到场了解情况，根据职责协助处理。 人力资源社会保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。 第七条 用人单位、 行政部门管辖。 投诉人应当向人力资源社会保障行政部门当面提交本人身份证明、投诉文书和反映劳动关系存在的证明材料。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由 ...
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关系败诉、一审法院定性申请人与被申请人之间存在劳务关系而非劳动关系。一审法院认为：“劳动关系的构成要件为：一是一方当事人为用人单位，另一方当事人为劳动者； 蔚律师于2002年取得律师资格。现为北京市常鸿律师事务所执业律师。主要从事劳动争议、人身损害、婚姻家庭等民商事案件和刑事案件的办理。为人正直、谦和 ...
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本单位的工作年限决定了其医疗期的长短，其连续工龄也会决定病假工资的计算，他们之间存在着正相关的联系，即工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，员工享受到 保障就越多。再如，经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。在劳动关系承继模式中，原单位和新单位的工龄连续计算，对于员工而言，并没有任何经济 ...
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后，人员的整合，平稳过渡。 因收购双方、政府及员工的利益并不是一致的，存在一定的差异性，有的时候并不能达到共赢。最后的结果是各方反复博弈形成的妥协 控股式股权收购的情况下，对一个新企业来说，不承担历史遗留问题，与员工切断劳动关系，增加企业用工自主权，和员工从新开始无疑是最好的选择。 为了减少员工的对抗 ...
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关系，因而产生法律纠纷。 在实际工作中，企业产生事实劳动关系存在以下风险责任： 1、企业不签劳动合同的行为违反了法律的规定，属于违法用工；2、 支付相关的服务费用，以避免不必要的法律风险。 三、非全日制用工合同 我国《劳动合同法》规定：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 ...
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，成为执政当局注视的目标之一。 各国对劳动关系通常从两个方面进行调节，即法制调节和合同调节。东西方的法制调节存在不同的立法模式：市场经济国家实行保障型 成熟而必须尽 快寻求一个介于个体与团体之间的过渡形式--据此笔者主张在单个劳动合同与团体协约之间增设一个集体合同形式，亦即将团体协约与集体合同分别设立 ...
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后，人员的整合，平稳过渡。 因收购双方、政府及员工的利益并不是一致的，存在一定的差异性，有的时候并不能达到共赢。最后的结果是各方反复博弈形成的妥协 控股式股权收购的情况下，对一个新企业来说，不承担历史遗留问题，与员工切断劳动关系，增加企业用工自主权，和员工从新开始无疑是最好的选择。 为了减少员工的对抗 ...
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