劳动合同中规定的福利与待遇问题 -法学论文搜索

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的不足及其完善建议

中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。[ 正常劳动的，除有权获取劳动报酬外，还有权获得相应的劳动保护、劳动福利和社会保险等待遇。因而，该款规定应当修改为：劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者 ...

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德国劳动、社会保障制度及有关争议案件的处理

的，实践中也有许多难办的问题。在德国法学界和法官看来，由于劳动关系本身的复杂性，调整劳动关系涉及两种不同性质的法律，调整劳动合同关系的大部分规定即为，从上述两个单位介绍的情况看出，企业委员会的主要任务是保障与雇员有关的法律、规章和制度的实施，参加涉及雇员权益，包括雇员福利待遇、工时制度、工资分配 ...

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深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见 (试行

雇主应承担人身损害赔偿责任。受雇人存在故意或重大过失的，适用《民法通则》第一百三十一条的规定。 6、劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者工伤承担的法律责任停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前三个月的平均标准确定，但不含加班工资。第一款是关于通常情况下停工留薪期的确定和待遇问题，其内容是中院 ...

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法条解释、平等保护、就业与退休——拨开笼罩周香华案的迷雾

）的代价。换句话说，周香华案中的争论焦点并是一个男女是否应当同龄退休的问题，而更是一个男女是否应当同龄终止劳动合同的问题。就法律性质而言，因退休而产生的法律后果与劳动合同关系的终结本是完全不同的两回事。退休金作为国家福利待遇，其资金的征收和发放主要由法律强制性规定 23]确立和保证的。而 ...

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德国劳动、社会保障制度及有关争议案件的处理

的，实践中也有许多难办的问题。在德国法学界和法官看来，由于劳动关系本身的复杂性，调整劳动关系涉及两种不同性质的法律，调整劳动合同关系的大部分规定即为，从上述两个单位介绍的情况看出，企业委员会的主要任务是保障与雇员有关的法律、规章和制度的实施，参加涉及雇员权益，包括雇员福利待遇、工时制度、工资分配 ...

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晚退休“余热权”保障问题与确立机制