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客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同;5、用人单位依照企业 应支付相当于其医疗费用25%赔偿费用;(5)劳动合同约定其他赔偿费用。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(法释[2001]14号) ...
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劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人 劳动者一个月工资为由,向用人单位主张一个月工资赔偿,不予支持。 27.用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴 ...
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? 对于劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理问题,相关法律没有明确规定。我们认为,由于经济补偿金与解除劳动合同违约金性质不同,经济补偿金侧重于对劳动者贡献 若干问题解释》第十五条规定,致使劳动者解除合同,竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。 14、合同约定竞业限制条款能否变更? 劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-378167.html -了解详情
劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人 劳动者一个月工资为由,向用人单位主张一个月工资赔偿,不予支持。27.用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴, ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者拒不变更劳动人事仲裁机构或人民法院不得直接判令双方当事人 劳动者一个月工资为由,向用人单位主张一个月工资赔偿,不予支持。 27.用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-310314.html -了解详情
经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同惩罚.另外还有一些所谓”空白合同”,”黑白合同”,”单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定法律理论和庭审经验,认真 个月,法院判决不一,有支持多余11个月,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段, ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
补偿金、培训费以及职工自行流动等问题,提醒劳动者应予留意。 3、审查工作岗位、地点条款。实践中很多劳动争议案件,是由于劳动合同中对工作岗位、工作地点 权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放,所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定,不要轻信口头承诺,否则引发纠纷时经常会 ...
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如实提供签订或者履行集体合同所需真实情况和资料;不当变更或者解除职工一方代表劳动合同;集体合同文本不按时报送劳动保障部门审查。 如企业有上述 合同立法存在问题,今后立法应着重从以下方面进行完善: 1.尽快制定专门集体合同法律或法规,提高立法层次。作为市场经济条件下调整劳动关系重要法律制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-245837.html -了解详情
。如下岗或停薪留职到另一单位工作,或同时从事几个兼职工作,调动工作、更换工种等,引起劳动合同实际上变更或终止,但合同双方当事人却未依法及时办理变更或终止 有害。实践中,有两个方面问题却是我们无法回避。第一,按我国现有法律规定,可提出签订无固定期限劳动合同要求仅限于极少数符合一定条件劳动者, ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
或解雇?在法律上已明确用工单位不是劳动合同一方主体,用工单位与被派遣劳动者之间没有直接劳动关系,因此不存在用工单位辞退解雇被派遣劳动者问题,而是用工 胁迫手段或乘人之危,违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同;6)被派遣劳动者被依法追究刑事责任; 7)被派遣劳动者患病或者非因公负伤,在规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-235129.html -了解详情
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