组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定,非法用工单位(无营业执照或者未经 劳动关系的范畴,反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后,由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济 律师职业,现任职于人民检察院。 【注释】 [1]《关于检查中华人民共和国工会法实施情况的报告》黄镇东 中国人大网2009-10-30 [2]《恶意欠薪入罪或 ...
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组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定,非法用工单位(无营业执照或者未经 劳动关系的范畴,反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后,由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的 ...
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为原告缴纳2001年至2010年7月的养老、医疗、工伤、失业保险费。镇雄县劳动争议仲裁委员会以原告已超过就业年龄为由,认定原、被告之间形成劳务关系,裁决 到被告建材厂工作时,其已经超过60周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定,达到法定退休年龄,劳动合同终止。据此规定,原告已不具备劳动 ...
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有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。也就是说涉及劳动合同法实行以前的经济补偿年限是要受到十二年期限的限制的。关于用人 倍向劳动者支付赔偿金。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定 ...
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适用 用人单位裁员如果不符合法定条件、法定程序,则裁员行为会被认定为违法解除劳动合同行为,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿的两倍支付。违法 是劳动合同法对既往无溯及力。2008年9月18日《劳动合同法实施条例》颁布后,明确了赔偿金的计算年限自用工之日起计算,比如一个工作年限15年的 ...
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受聘雇者须按照国家颁布的有关劳动合同管理规定签订劳动合同。在履行劳动合同过程中,发生劳动争议按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。 4、我国《 等政策的影响下,许多国家及国际公约规定在如果劳动合同的当事人没有选择适用于合同的法律,应当适用劳务实施地国家的法律和雇主营业所所在地国家的法律,因为 ...
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《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》等等, 还有其他诸如《劳动合同法实施条例》《工伤保险条例》等法律法规。但尽管拥有多项法律法规, 但目前还没有明确 情况对不同模式的用工方式分别给出分层次、有区别的关系认定。例如签订的劳动合同是否明确规定了双方的权利和义务、用人单位的用工模式等等。现阶段完善的 ...
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合同,这里的"两次"是从2008年1月1日《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件 之途,立法者也是拼了。江苏于2013年将深圳这条规定抄走了,《江苏省劳动合同条例》(2013)第十七条第二款规定,用人单位与劳动者协商延长劳动合同 ...
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为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系,并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华人民 劳动合同法》第四十二条规定不得解除情形的,用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。但用人单位需要支付经济补偿金、医疗补助金。21.劳动者与用人单位达成就职 ...
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