，也就是因是否下岗、如何下岗以及如何签订托管协议引起的争议。中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》、劳动和社会保障部等六 原企业对该职工在从事新职业所发生的事故不负责任。因被其他单位招聘或自谋职业与原企业解除劳动合同的，应依《补偿办法》第五条规定，企业向该职工每 ...
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合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的； (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； (三)劳动者在试用期内提前3日 ，就有好多企业咨询，该如何有效规避这无固定期限劳动合同，认为无固定期限劳动合同就是新的铁饭碗。实际上，无固定期限合同，不是金科玉律，不是在 ...
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劳动者进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，在提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资的情况下才可以解除劳动合同，而用人单位未履行上述义务。因此，用人单位与 ，如调岗、调薪、变更工作地点等，如何妥善变更劳动合同是劳动用工的难点所在。我国法律列举了六种可以变更劳动合同的情形：1、协商一致；2、劳动者患病 ...
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上体现为内部承包，而实际施工人与施工企业实际上并无劳动关系，也就是说施工企业并没有与内部承包人签订劳动合同，也没有为其缴纳社保的话，那么该内部承包合同 所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级;情节严重的，吊销资质证书;承包单位有违法转包行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准 ...
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用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。三、失业保险金 其刑满、假释、劳动教养期满或解除劳动教养后恢复领取的失业保险金标准，仍按原省劳动保障厅《关于调整失业保险金发放标准及有关问题的通知》有关规定执行 ...
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在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此在本案中，如何认定用人 加之高先生在工伤认定之后一直未进行劳动能力鉴定，用人单位也并未表示异议，因此应当认定直至2011年10月用人单位发出解除劳动合同的书面通知时，高先生仍处在停工留薪 ...
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个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《 转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位 ...
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个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《 转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位 ...
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个案例，提示用人单位该如何合理维权。 要求劳动者支付违约金？违法！ 李先生于2017年6月毕业后入职某建设公司，双方签订了五年期的劳动合同，同日签署《 转移手续。 【法官释法】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位 ...
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委员会受理了该案。A公司接到立案通知书后曾欲提出管辖权异议申请--A公司并未在注册地S区办公或经营，其实际办公场所同时也是劳动合同履行地位于X区。但是首先 位于X区为由提出管辖权异议，也不会得到支持。劳动合同履行地是否可以优先于用人单位所在地成为管辖地呢？《劳动争议调解仲裁法》二十一条第二款规定，双方 ...
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