参加社会保险。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和 的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第二十条 甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十一条 经甲， ...
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单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。劳动者没有过错的：劳动者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法律概念，后面解释)后， 推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。30.关于女职工的保护：三期指孕期，产期，哺乳期不被非法辞退方面：不得以性别，婚姻 ...
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并公示或告知劳动者录用条件，并在试用期间加强试用考核，并确保在试用期内作出选择。 “三期”女职工的特别保护 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形 限制用人单位解除与其之间的劳动合同。具体规定更多为《女职工劳动保护特别规定》，全面明确和提升了对“三期”女职工的劳动保护和福利待遇。企业在面对“三期” ...
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一、概念简述“停薪留职”人员系指与原单位保留劳动关系，但是不为原单位提供任何劳动的人员。停薪留职期间的待遇和社会保险的缴纳，由员工与原单位通过停薪留职协议的 合同。但是，关于社会保险费的缴纳，可以作为劳动合同中的特殊约定条款。我国在允许多重劳动关系的情形下，社保关系具有唯一性，即职工不能参加和享受双重 ...
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商业秘密的范围，建立商业秘密授权使用、知情制度和采取必要的保密措施；第二、保密期限。约定劳动者在履行劳动合同期间应履行附随保密义务，在因解除或终止劳动合同 、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为。因此企业在变更劳动合同时一定要采取慎之又慎的态度。当然，如企业经与职工协商 ...
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第25条规定了用人单位可以随时解除劳动者劳动合同的 四种情形，这里着重说明几点：一是"在试用期间被证明不符合录用条件的"，这实际上规定了用人单位在试用期内 劳部发[1996]266号）的有关规定给予工伤待遇，对被鉴定为7至10级的职工，合同期满，可以终止劳动合同，发给相应的工伤待遇。（2）患病或者负伤 ...
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三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条实际是重申劳动法确定的 的劳务派谴制度正在被某些单位用于规避职工的平等待遇。如某些新闻部门，原本应与职工签订正式劳动合同，保障职工同工同酬的权利。但其为了不合法地降低成本 ...
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或者雇工缴纳工伤保险费；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上可知，企业通过签订“生死 了劳动合同，岗位为行政助理，在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由，解除与张某的劳动合同关系，同时称无须向张某支付解除劳动 ...
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后，用人单位被动作出开除、除名、辞退等决定的，劳动仲裁时效期间应从劳动者自动离职的时间达到劳动合同约定和劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、 之间因要求补办参保手续或追索社会保险待遇损失而发生的纠纷，可作为劳动争议案件受理。 13、因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同，但用人单位尚未为劳动者办理参加 ...
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九条 企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的 职工，应当一次性发给生活补助费。对依照本规定第十二条一款规定解除劳动 人民 政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。第二十二条 企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十三条 企业应当按照当地 ...
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