。 2.在最长试用期内对具体试用期做灵活规定。建议把具体试用期与劳动合同期限脱钩。然后根据各种职业、岗位的不同特点具体规定试用期的上限。比如，越南社会主义共和国劳动法典将高度专业化的技术工作的试用期和其它工作的试用期相区别，分别规定其适用上限的做法是值得借鉴的。 3.应该规定劳动者在试用期内的 ...
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高层咨询该县各律师所律师，均以没有代理该类案件的经验搞不清里面的法律关系没有把握等等言语推脱。临近举证期限，邮政局领导通过他人口碑得知王庆虎办理劳动纠纷 建立的委托代办关系。双方之间的这种管理关系，与劳动合同的隶属关系有本质区别。另外，由于被告签订的委托合同较多，邮政代办员数量也较多，邮局发放工作证、 ...
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人相对独立性的特点，则可以认为具有临时聘用 性质。从劳动合同期限的角度讲，聘用合同期限的长短来无法对此做正确描述，一定要描述的话，《劳动法》二十条中规定的以 干了几十年之多，工龄比个别正式工还要长。如果因为他们无劳动合同或是每年签一次合同，就和一次性签长期合同的人区别对待显然是受到了纯身份论的影响，是 ...
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解释文件出台前，只能谨慎操作，保守使用。可以确定的一点是，该条规定将裁员的前提限定为客观经济情况，区别于《劳动合同法》第四十条第三项中的客观 职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等。 3、企业制定的书面裁员方案。内容可以包括企业裁员人数、裁员人数占总职工人数比例、裁减 ...
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2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学 ...
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劳动关系，其从属性减弱重合性增强，劳动场所更为灵活，劳动合同期限较短，工资待遇也更为多样。经合组织在其1993年的就业展望中称，非典型性就业指 几乎囊括了派遣单位、用人单位与劳动者三方主体之间权利义务关系的方方面面。《劳动合同法》这样的规定显然没有考虑非典型性劳动关系与一般劳动关系的区别，过于刚性的 ...
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2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学 ...
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2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学 ...
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2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学 ...
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2016 (4) :18. [4]丁卫民.论高级管理人员劳动法主体地位[D].华东政法大学, 2013 (4) :219-220. [5]徐轩.高级管理人员劳动合同主体资格探究[D].西南政法大学, 2012 (3) :14. [6]卢伟.公司高级管理人员适用劳动法律法规问题研究[D].中国海洋大学 ...
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