, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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/n1/2017/1028/c64094-29613660.html. [5][6]徐智华.劳动法与社会保障法[M].北京:北京大学出版社,2017:230;60. [7]郑尚元.劳动合同法的制度与理念[M].北京:中国政法大学出版社,2008:236. [8]廖泉文,李元勋.年终奖发放模式的选择[ ...
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车服务的司机仅存在挂靠合作关系，不存在任何直接或间接的劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规。相当一些 应因底线思维不足而使共享经济领域成为劳动者权益实现的洼地。 坚持统筹规划、分步实施。考虑到共享经济新用工模式对相关法律法规和治理体系带来的巨大冲击，对 ...
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, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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, 该法与《劳动合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同 或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 ...
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平均工资3倍的，经济补偿金计算工作年限不再实施12年封顶。 因此，协商解除劳动合同，用人单位如需支付经济补偿，依照《劳动合同法》第九十七条，经济补偿金应以 工作年限全部在该日期之后，则依据《劳动合同法》 予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越该日期 ...
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