、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守 二倍工资赔偿。 由此可见，入职登记表在形式上和内容上均不具备劳动合同的必备要件,不能反映出双方具备签订劳动合同的意思表示,因此法院支持了原告陈某的诉讼 ...
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的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当具备上述条件时，法律赋予了劳动者签订无固定期限劳动合同的自主选择权。如果劳动者要求订立无固定期限 ...
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】李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第八十二条规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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、案件裁判问题提出：用人单位向单位总经理出具《聘书》，而未签订专门劳动合同，单位是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资？案件名称：徐某与陵水金沙湾酒店有限公司劳动 尤其是涉及高管人员具有一定人事任免权和负有签合同义务的权能时，法律可以做一定的灵活处理。对其劳动合同的理解不应机械、片面地只从字面理解，而要 ...
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 规定，主要有两点：一是劳动者在同一用人单位中连续工作满10年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系，这10年中从前到后劳动者可以签订多 ...
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，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益。但是否能得到法律的 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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无需支付经济补偿金2846.36元及双倍工资差额28074.5元；判令朱某承担本案的诉讼费用。 朱某未在法定期限内向本院提交书面答辩状。 审期间,双方当事人均未向 的规定,二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：一、展某公司应否向朱某支付未签订劳动合同的；倍工资差额；二 ...
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在全国范围内流动性非常大。一方面劳动者不懂法律关于无固定期限劳动合同的规定，另一方面，即使知道，也不愿提出签订无固定期限劳动合同。他们错误地认为，签订无 ，对于经济补偿亦是相同。这就很难引起劳动者与用人单位加以重视。 虽然《劳动合同法》第82条明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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了公司的行为，如果他在公司正常任职，需要签订劳动合同吗？不签订劳动合同能视为他本人明知且放弃签订劳动合同的权利呢？我认为，法定代表人如果正常在公司上班 关系，就成为了劳动者，也就享有法律对劳动者的保护。当然，如果有证据证明法定代表人故意不签劳动合同，或者有侵占公司财产的行为，另当别论。关于股东，争议较 ...
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给受伤职工在时间、精力和金钱上造成很大的损耗。 【律师总结】 对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者 ） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法 ...
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