月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其次，劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...
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保守商业秘密的条款，以及违反该条款的救济措施，即双方可以约定劳动者违约应承担的违约责任、赔偿责任等。《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按 ...
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工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、劳动者支付违约金 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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合同是聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员在解除或者终止聘任合同后，受与有关机关事先约定的范围、 保障部门与监察部门联合设立相对独立的公务员伦理委员会负责我国公务员伦理建设，包括对旋转门条款实施中的许可、监督，具体处罚执行机构由人力资源和社会保障部门担任。 ...
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合同是聘任制公务员管理的重要依据之一，可参照《劳动合同法》，增设竞业限制条款，即公务员在解除或者终止聘任合同后，受与有关机关事先约定的范围、 保障部门与监察部门联合设立相对独立的公务员伦理委员会负责我国公务员伦理建设，包括对旋转门条款实施中的许可、监督，具体处罚执行机构由人力资源和社会保障部门担任。 ...
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的一种行之有效的手段，是对劳动者劳动权利的合理限制。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 给予该职工一定数额的经济补偿。从民法的基本原理而言，超过三年的竞业禁止合同（条款）对职工而言是显失公平的，职工可请求人民法院或仲裁机构变更原有 ...
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基础规范的大方向【释例】如原告要求被告支付竞业限制补偿金，那么通过检索我们熟悉的法律规范，可知《劳动合同法》“劳动合同订立”一章以及《最高人民法院关于审理劳动 业限制补偿金的案例，根据劳动者主张与用人单位约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，现已履行竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿，在框定的大 ...
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规则的制度有二，一则是服务期制度，另一则是竞业限制制度，纵观劳动合同法及其司法解释，可以发现，对于竞业限制条款，双方可以约定违约金的数额，尽管最后法院或劳动 而违约，从而使违约金丧失了保障合同履行的作用。同时，其也不能解决是否能与其他损害赔偿一同主张的问题，也与现有的竞业限制制度大相径庭，因此，在更好 ...
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，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 争议案件应当先行调解，调解不成的，及时裁判。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院 ...
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及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。要制定统一的合同文本，并聘请法律顾问加以审核，切实规范劳动合同的 既要避免激化劳资矛盾，又要有利于企业今后的管理和发展。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则 ...
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