人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称： ，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。七、社会保险和福利待遇第十七条甲方按规定为 ...
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二、企业股权收购劳动合同怎么办股权收购特别是控股式股权收购中(下文主要针对的是控股式股权收购的情形)，收购方对收购后可能面临的人力资源管理困境以及应采取 合同上进行变更，都不影响劳动合同的履行。用人单位名称变更劳动合同是否要进行相应的变更，各个地方规定不一样。法定代表人或主要负责人的变更，只是用人单位 ...
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机电中心的规章制度，但其公司无法提交证据证明，且开除员工是公司的管理自由，故其公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为，机电中心作为负有管理责任 则会面临违法解除的法律风险。综上，建议用人单位在与员工解除劳动合同时严格按照法律规定，并且尽可能落实到纸面，以免给日后带来不必要的麻烦。二、解除 ...
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、王某用公司邮箱向下属发送黄色图片；4、王某妻子进入供应商公司，负责考勤和食堂管理，但未向公司报告。王某申请仲裁，法院确认解雇违法。 二审法院审理后认为，王 用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （根据郭文龙培训内容 ...
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劳动关系作为其宗旨，值得企业领导及员工关系管理负责人的思考。本文旨在对无固定期限劳动合同制度进行解读，加深企业领导和管理人员对这一制度的理解和运用。 慎重考虑，要不要续签。上海高院等持这种理解。 劳动合同法之所以这样设计，就是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳动者签订一次或二次（ ...
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软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年6月30日，小林离职并提起仲裁，要求 倍工资呢?依据《民事诉讼法》中谁主张、谁举证的法律规定，用人单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证责任，且应提供书证原件。然而需要指出的 ...
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是不存在完全不考虑持续经营需要而以某个基准日期统一终止全部劳动合同的情况。不管是管理人还是债务人（自行管理时）在无需解聘职工时，都不会以先解除所有劳动 企业是否继续营业，扔下工作就走，这显然是不可行的。所以，劳动合同法的规定只是确定了劳动合同终止的一项法定事由，而不是绝对化的终止基准日，具体合同何时 ...
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赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器维护自己的权益 合同是不合法的，应当在一个月内签订。用人单位与劳动者倒签劳动合同后，对于超出法律规定的试用期同样可以要求按期满月工资标准支付。若用人单位在用工超过一个 ...
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经常发现，许多纠纷的出现均由于企业自身管理制度的不完善及相互沟通不足而造成。今天我想在博客里分享一下企业的劳动合同解除的实际应用，觉得有用的请鼓个 中列明哪些情况属于严重违反公司规章制度可以辞退。2、公司规章制度不能违反法律强制性规定，且应该向员工公示让员工得知。实际运用中可制作如规章制度学习表之类的 ...
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合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定 双方当事人协商解决。 （10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务 ...
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