员工，向企业提起索赔双倍工资仲裁，给企业制造麻烦的恶意。实践中，此类纠纷还较为常见，且企业往往处于被动挨打的不利地位。 企业应对此类索赔的策略：1 按照劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，进而被劳动者提起索赔双倍工资仲裁而产生。此类索赔纠纷，法律事实较为简单，违法事实明显，双方争议不大，且 ...
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解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及个人力量薄弱而得不到相应 现象普遍存在，用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定形同虚设。笔者2009年在苏州一家合资企业从事法务助理工作时，经理也曾授意 ...
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解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及个人力量薄弱而得不到相应 现象普遍存在，用工单位各项福利待遇、社会保险等方面的不平等待遇使得同工同酬的法律规定形同虚设。笔者2009年在苏州一家合资企业从事法务助理工作时，经理也曾授意 ...
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合同。 1.2.3.11.叶伟平：《行政合同纠纷几个法律问题探讨》，《行政法学研究》2005年第3期。（法宝引证码：CLI.A.113252） 行政 的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 ...
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实务中，调岗引发的纠纷和争议频频发生，其实很大程度上是由于企业不重视劳动合同签订之初对于工作岗位和调岗事项的约定。因此导致，在需要对 约定 除了对岗位适当的约定，用人单位还可以在劳动合同或规章制度就调岗的条件和情形做直接约定，但是，该约定不能违法法律规定和合理性原则。 １. 员工连续若干个考核周期不 ...
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分歧、管理失误等原因造成事实劳动关系，因而产生法律纠纷。 在实际工作中，企业产生事实劳动关系存在以下风险责任： 1、企业不签劳动合同的行为违反了 进行交纳的一种强制保险，企业应从经济效益、社会效益的长远利益考虑，按国家法律规定交纳工伤保险。 企业的经济效益来源于企业的精细化管理，加强企业人力资源方面的 ...
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请联系深圳市各法律援助中心。五、成功案例1）、代理申请人周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因未签订书面劳动合同双倍工资差额纠纷一案，成功 周某某诉被申请人深圳市***有限责任公司因变相违法解除劳动合同纠纷一案，成功为申请人追讨回违法解除劳动合同赔偿金；5）、代理被申请人深圳市***有限责任公司与 ...
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纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、 单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理 ...
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法院认为一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决驳回上诉，维持原判。 二、人事保证合同的民事性质 本案属于人事保证合同纠纷。关于人事保证的定义，学者 和原则。因为人事保证制度带有封建主义烙印，以签订担保合同作为签订劳动合同的前提，这一行为已经构成了劳动歧视，是对劳动者基本权利的侵害。人事保证制度 ...
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明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；社会生活千变万化，劳动合同的种类和当事人的情况也非常复杂，我国《劳动法》只是对劳动 ，使双方明了权利和义务，促进双方全面履行合同，防止因违约而导致责任发生；劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷 ...
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