共和国劳动合同法》实施前，是否支持劳动者提出的赔偿金的诉讼请求，应当按照当时的法律法规执行；《中华人民共和国劳动合同法》实施后，赔偿金计算年限自用工之日起计算， 合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。 ...
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均受法律保护。A公司主张系合法解除与王某的劳动合同关系，不同意支付王某赔偿金60000元，王某不予认可。根据《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题 的审查可以综合考虑以下因素：用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度；劳动者所犯违纪行为在规章制度中是否有明确规定；规章制度对于劳动者违纪行为 ...
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补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以 ...
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解除劳动合同关系。故原审法院对王某关于要求东江某公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求未予支持，并无不当。四、笔者认为报告义务应为法定生效义务首先， 人多众多，如处理不当会导致群体上访等事件。这就不仅仅是法律问题，而是关乎社会稳定的问题。对此，经济性裁员必要严格履行法定的程序。最后，在司法实践的裁判 ...
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《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位 、《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得 ...
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此事的主管冲动之下辱骂该员工，李某借题发挥，到上级单位要求处理该主管作风问题，此事造成恶劣影响。后上级单位协调双方，就此事达成和解，对李某工作岗位进行 劳动合同通知书》。综上，被申请人解除劳动合同并未违反法律。申请人恢复劳动合同的诉求缺乏事实和法律依据，不予支持。经调解双方无法达成一致，仲裁部门遂裁定 ...
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产生约束劳动者与用人单位双方的法律效力。但是劳动合同并非一成不变，劳动合同与其他合同一样，是可以变更、撤销、解除的。那么当劳动合同解除时，劳动者权利还能否得到 上的不对等，明显处于弱势群体。制定出侧重保护劳动者的合理的诉讼程序，是劳动者实现其报酬权急需解决的问题。这一问题的解决，可以有利地促进劳动者的 ...
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张莹律师认为，股东身份和员工身份，一个属于《公司法》规范范畴，一个属于《劳动合同法》规范范畴，属于两码事；中闻律师事务所李梦雪认为，公司股东兼任其他职务 合同的时候，要谨慎出具解除劳动合同通知书，要运用好法律，从法律规定出发，妥善处理与员工解除劳动合同的问题。致谢：非常感谢中闻律师事务所赵虎律师、东 ...
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其次，若是用人单位比较谨慎，约了该义务，离职后觉得不想付钱了，可以随时解除的，法律给你们权利了。 中闻律师事务所-李梦雪：总结得很好！ 南磊鑫-中国 事实上的劳动关系。 东易张莹：法律承认事实上的劳动关系，不以是否签订劳动合同为要件。 赵虎律师：@中闻律师事务所张玉娇 你的问题也很有价值，承认存在劳动 ...
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劳动者的合法权益。通常，如果劳动者与用人单位就劳动合同的补签问题已达成合意，补签的劳动合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳动者能够举证证明补签 提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也并不是绝对的自由，法律之所以有时间方面的限制，就是为了保证用人单位能有合理 ...
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