受害人而言,健康权比生命权宝贵的怪现象。《国家赔偿法》规定的死亡赔偿金比造成全部丧失劳动能力的残疾赔偿金还少,也有《道路交通事故处理办法》的类似问题。 额度,加强对生命权的保护。另外,我国现行法律还没有对致伤残者精神损害赔偿如何计算的规定,司法实践中,赋予法官自由裁量权。由于地区发展很不平衡,法官素质 ...
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第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员具备正当事由， 金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 实践中，有固定收入的受害人应当由其供职单位出具合法证明，如劳动合同、工资明细以及因误工减少收入的 数额一般由法院根据具体情况酌情确定。 218、对于超过确定赔偿期限的残疾赔偿金或护理费，如何赔偿？ 麻增伟律师：超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限 ...
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第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员具备正当事由， 金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解 雇雇员具备正当事由 金额时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重要 原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员具备正当事由， 时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重 要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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第87条规定，用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的，应当依照该法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。概言之，如雇主解雇雇员具备正当事由， 时需全面考虑诸多因素，但以雇员的工资和工龄为基础计算赔偿金额的重 要原因。 根据劳动合同的特点，笔者认为，在确定雇主不当解雇的责任时应当考虑 ...
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受害人而言，“健康权比生命权宝贵”的怪现象。《国家赔偿法》规定的死亡赔偿金比造成全部丧失劳动能力的残疾赔偿金还少，也有《道路交通事故处理办法》的类似问题。 额度，加强对生命权的保护。另外，我国现行法律还没有对致伤残者精神损害赔偿如何计算的规定，司法实践中，赋予法官自由裁量权。由于地区发展很不平衡，法官 ...
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、税务登记证和相关的收入清单，否则，很难获得法院的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 在60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的，按5年计算。伤残赔偿金是道路交通事故损害赔偿中的重要项目之一。在机动车侵权赔偿纠纷中，受害人 ...
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了相关的等级，对此，伤者仅构成一处伤残的赔偿指数容易理解，但是多处伤残的赔偿指数如何计算却仁者见仁，司法实践中采用的标准不一。主要有以下几种计算方式 判决由保险公司在不超过保险责任限额内承担的赔偿责任中，包括了精神损害赔偿金；有的以保险合同中明确约定了精神抚慰金属免责范围为由，判决保险公司不赔偿。根据 ...
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