人。而此种现象出现的原因，除了个体工商户的个体劳动性质区别于私营企业的剥削性质这种意识形态方面进而政治安全的考虑外，还有一个重要的原因恐怕是税收负担 如果基于鼓励创业、广开就业门路、减轻经营者负担的价值取向，可以不实行任何的登记管理制度，而通过交易法加以调整。例如，产品质量问题适用《产品质量法》加以 ...
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结构、人员组成、职责等情况的说明文件；（七）海员外派相关管理制度文件；（八）自有外派海员的名册及劳动合同、缴纳社会保险等证明材料；（九）已按照海事管理机构要求 的名称、船籍港、所属国家、上船工作起始时间等情况）；（二）外派海员基本安全培训、适任培训和特殊培训情况；（三）外派海员适任状况、安全记录和健康 ...
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； （十）有法律规定的其他应当劳动教养情形的。 对实施危害国家安全、危害公共安全、侵犯公民人身权利、侵犯财产、妨害社会管理秩序的犯罪行为的人，因 劳动教养案件，应当建立和完善办案责任制度、过错责任追究制度及其他内部执法监督制度。 办理劳动教养案件的情况，应当纳入公安机关执法质量考核评议范围。 第七十一 ...
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之规定，全民所有制工业企业实行厂长（经理）负责制，厂长负责领导企业的生产经营管理工作，其职权之一就是提出福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项的 工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加的有限权利。职工不能有效参与管理是我国现行职工集体福利制度的主要弊端 ...
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起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业 规定予以保障。第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。第七十四条社会保险经办 ...
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和劳动安全卫生制度的具体原则[15]. 3.有些原则并非劳动法律部门所独有，而是几个或所有法律部门共有的原则。如劳动者有集会、结社和参加，民主管理 保障按劳取酬的权利[17].笔者以为，保护劳动权至少要包括以下几个方面：①凡具有劳动能力的劳动者有获得就业机会的权利；②劳动者有平等就业的权利，即防止就业 ...
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、56条、121条、122条规定，公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见 制度的过程中，必须修改和完善相应的法律规范，将适应我国国情的职工参与管理制度以法律的形式固定下来。只有这样，职工的主动性、积极性才能得以持久而有效 ...
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％比例从税后利润中提取公司法定公益金，用于职工的集体福利，并且相关会计制度和税收规范进一步明确主要用于集体福利设施，属于所有者权益的内容，2005年修正 工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加的有限权利。 职工不能有效参与管理是我国现行职工集体福利制度的主要弊端 ...
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调整国家通过政府运用行政手段维护公共利益时所涉及的利益关系。在行政法范围内,制度设计的价值取向是公共利益优于个人利益。[6]行政法是公法的核心,作为主体 条第一款规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交 ...
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的性质、任务、指导原则、审批权限、领导和管理等问题作了原则规定。从此，劳动教养机构在全国各地陆续建立，劳动教养制度在我国诞生。1957年8月1日，经 国际公约》，该公约第九条第一项、第四项明文规定：人人有权享有自由和安全，任何人不得加以逮捕或拘禁。除非依照法律所规定的根据和程序，任何人不得被剥夺自由 ...
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