保处长，他说：这个问题非常复杂，暂不受理。当律师在工作途中或者上下班路上发生交通事故受伤而提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门依法根据双方是否存在 渎职罪主体适用问题的解释，将渎职罪的主体定义为在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员，或者在受国家机关委托代表国家机关行使职权的 ...
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，比较系统全面。以前与《调解仲裁法》关于劳动争议种类不一致的，应以该法为准。但作为劳动法律的基本法之一，《调解仲裁法》对劳动争议种类的规定仍是比较概括的，并未 日应为劳动合同解除或终止之日起十五日期满后次日。 （五）工伤认定争议，其劳动争议之日应为工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日期满 ...
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中也曾作过以下表述：部门规章和地方政府规章以外的下列规范性文件，可以作为审查被诉具体行政行为合法性的参考依据：（1）国务院部门的规范性文件；（2）县级 其与某老师存在特殊劳动关系所依据的文件不属于法律、行政法规，对其合法性表示异议，遂向区政府申请行政复议。学校不仅提出撤销关于陈老师的工伤认定的要示，还 ...
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的规定执行。 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、如何 是劳动行政部门，相对应的执法措施也是责令，属于行政处罚的授权性条款。本条规定不能作为劳动争议纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 企业 ...
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。用人单位的这种行为既违反了行政管理法规又构成对劳动者劳动和生存权的侵犯。用人单位的该行为构成征政违法和民事侵权的竞合。作为受害者的劳动者有权选择要求社保 劳动者要求用人单位补缴社会保险费”完全是不同性质的请求。因此，补缴社会保险费不属于解释（二）认定不属劳动争议的6种情形之列，且符合解释（一）第1条 ...
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，而地方性法规、部门规章和地方政府规章对工伤保险适用范围、工伤认定和范围、工伤费的缴纳比例、工伤保险待遇高低、工伤保险待遇的支付主体和方式等事项都 用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；国家另有规定的，可以从其规定。而《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 (行政法规)第十七条、《广东省劳动合同管理 ...
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，而地方性法规、部门规章和地方政府规章对工伤保险适用范围、工伤认定和范围、工伤费的缴纳比例、工伤保险待遇高低、工伤保险待遇的支付主体和方式等事项都规定 条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金；国家另有规定的，可以从其规定。而《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》 （行政法规 ...
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的规定执行。” 企业应对：企业应熟练掌握《意见》规定的这几种需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的情形，相应依法支付相应的补偿和费用。 十六、 “劳动行政部门”，相对应的执法措施也是“责令”，属于行政处罚的授权性条款。本条规定不能作为劳动争议纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 ...
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，可以提起行政诉讼，进入司法救济阶段，不应当过于强调行政复议机关是否进行了全面审查。我院受理的关于工伤认定一类案件，行政复议机关基本上都是作出不予受理通知书， 了先行复议的前置程序，进行开庭审理，最后作出维持某市劳动和社会局作出的陈某系工伤认定的具体行政行为，现在我院基本上都持有该种观点。 二、复议 ...
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，向社会广泛征求意见。其主要内容就有增加工伤及时报告制度，取消了行政复议前置程序，简化了存在劳动关系争议的工伤认定程序，明确了再次鉴定和复查鉴定的时限等 30万为标准预交上诉费。这里，企业不需要按照全案标的40万预交上诉费，因为另外10万元是法院驳回而非自己上诉对抗所致。而作为有权申请执行的一方，工人 ...
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