劳动法下经济性裁员法律依据为《劳动合同法》第41条，具体表现为：劳动法下经济性裁员的实体条件第一，依照企业破产法规定进行重整的；第二，生产经营发生严重困难的；第三， 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。当然，若员工存在本文提到的依劳动法辞退的前一至六 ...
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4]《就业促进法》也继承了歧视的三要素界定法，不仅重申了《劳动法》第13条的内容（第27条），还以相同方式将对传染病病原携带者的歧视定义为以是传染病 法院负担的需要就很小，设定监察前置程序就更没有必要了。 第二，近二十年来的法治实践表明，《劳动法》所保留下来的旧调控手段并非全无意义。在市场经济条件下， ...
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劳动合同的经济补偿办法》规定的标准进行补偿。该意见第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。即明确规定了因劳动者 二条第三款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款中未按照劳动合同提供劳动条件的内容，增加了劳动保护的内容； ...
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负责，行使下列职权：（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；第五十五条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、 ，该董事可以免除责任。 （3）对于合伙企业，《中华人民共和国合伙企业法》第三十五条第二款规定：被聘任的合伙企业的经营管理人员，超越合伙企业授权范围从事经营活动 ...
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关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第一条解释：劳动法第二条中的个体经济组织，是指一般雇工在七人以下的 、控告。 5，《全市法院审理劳动争议案件研讨会纪要》 十、关于劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定要求用人单位加付赔偿金的问题 依据最高人民法院《 ...
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规定将劳动法作为其立法依据，且劳动合同法等法律的制度设计和具体规定已经突破了劳动法的规定，因此，对于劳动法与劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法等法律之间的 。对这一类证据，应排除《证据规定》第三十四条第二款的适用，人民法院应根据《证据规定》第四十五条规定，通知对方当事人在合理期限内提出意见或 ...
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黑社会性质组织作为犯罪集团的高级形态，在认定刑事责任的归属时，应当适用刑法总则第二十六条规定的原则，即对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部 酒驾车犯罪法律适用问题指导意见》的精神，准确认定、处理。由于刑法第一百一十五条规定的以危险方法危害公共安全罪属于严重故意犯罪，入罪时应当严格把握，对 ...
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黑社会性质组织作为犯罪集团的高级形态，在认定刑事责任的归属时，应当适用刑法总则第二十六条规定的原则，即对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部 酒驾车犯罪法律适用问题指导意见》的精神，准确认定、处理。由于刑法第一百一十五条规定的以危险方法危害公共安全罪属于严重故意犯罪，入罪时应当严格把握，对 ...
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务工期间的权利义务关系，经过平等协商自愿达成的协议，也不符合劳动法规定的劳动合同所应具备的内容。但这种合意又不违反法律法规的强制性规定，为此又是一种 。其次，如前所述，劳务合同适用《合同法》进行调整。根据《合同法》第一百一十五条规定，当事人可以依照《担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人 ...
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权是基础和前提，报酬权和福利权是核心，其他权利是保障。我国宪法第二十四条对劳动权的规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务；国家通过各种途径 法院专业化机构的建立健全之外，不仅要加快宪法司法化的进程，而且在宪法以及具体的劳动法和相关法律中建立实体劳动诉权，并且具有有效保障实体劳动权实现的完备配套程序 ...
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