，这样用人单位的正常生产秩序和工作秩序就 难以依法维护，缺乏法律保障。⑽《劳动法》31条无条件地赋予了劳动者单方解除合同的权利，明显体现了劳动者和用人 提高，严格限定用人单位单方解除权的适用范围，对于保障劳动者的劳动权乃至生存权至关重要。但从发展的观点看，《劳动法》应该对劳动者利益和资 本所有者利益都 ...
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建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。从本条中可以看出，我国《劳动法》的适用范围不包括农民劳动者、个体业主、私营企业的经营者、国家公务员、家庭用人 .354。 [6]江山。中国法理念[M].北京：中国地质大学出版社，1989.115.3311《劳动法》关于集体合同的规定仅有三条，即从第三十三条到三十 ...
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》、《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》。而《中华人民共和国劳动法》中对劳动争议的仲裁解决程序是和《中华人民共和国仲裁法》的仲裁程序相 82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 ...
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，致使已经进行的时效期限全部归于无效，法定事由消除后，时效重新起算。《劳动法》对劳动争议仲裁申诉时效的中断未做出任何规定。劳动部办公厅劳办发[1997] 61号 申请权丧失，其实体意义上的仲裁申请权更是无从谈起。 4、适用范围不同。劳动争议仲裁时效适用于劳动争议仲裁程序中，该程序是一种行政程序；而劳动 ...
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含：国际公法、国际私法、国际经济法）、军事法学十个二级学科。[55]简言之，我国劳动法学科曾经获得单独招生专业招收博士、硕士生的机会，但未等使用该学科就 产生的法学14门主干课程中也没有理论成熟（尤其是国外劳动法理论）、适用范围广泛的劳动法学科。至于社会法学更是难以进入法学教育体系。[57]进入法学 ...
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建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 《劳动法》第二条白纸黑字写在那里，哪里说《劳动法》的适用范围“不包括民办学校教师”？硕勋学园不是企业 社会组织。”民办学校完全符合此条规定，应为“民办非企业单位。”我们注意到《劳动法》使用的是“事业组织”这个概念，没有使用“事业单位”这个概念，所以，民办学校 ...
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权丧失，其实体意义上的仲裁申请权更是无从谈起。 4、适用范围不同。劳动争议仲裁时效适用于劳动争议仲裁程序中，该程序是一种行政程序；而 教育网民法论文；20222202020044 2004年10月23日年10月23日 ⑥虽然笔者认为《劳动法》的立法目的应为保护劳动关系当事人各方的合法权益，而不应仅保护 ...
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造成司法实践中对个案适用劳动法还是适用侵权法存在模糊。有部分工伤待遇案件往往被当成侵权纠纷而适用”过错责任原则“，在缩小适用范围的同时，使工伤保险 时效，其结果适得其反。-其反映出对劳动者权益保护的司法裁判理念滞后。因为劳动法规定采取行政措施对劳动者权益予以保护时，行政机关处理要求时效性，及时性。这些 ...
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导致偏激，主观意图与客观效果相悖。现行劳动法的部分内容实施的客观效果违背了立法初衷。 （一）对女职工禁忌劳动范围的强制性规定剥夺了部分女性的就业选择权 提交答辩状期间对法院的管辖权提出异议，认为李某与公司之间是劳动关系，应适用劳动争议仲裁前置程序。海淀人民法院经审查后，认为被告没有提交劳动合同，也没有 ...
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，笔者通过对新旧劳动法进行对比，旨在凸显出新实施的《劳动合同法》的亮点及进步之处。? 一、新《劳动合同法》扩展了适用范围? 例：小简是某 法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。? 三、限制劳动合同短期化? 背景：全国人大常委会劳动法执法检查组近期对各地用工市场的调查显示：有60%以上的用人单位与员工签订 ...
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