辞退;(4)用人单位实施经济性裁员而解除劳动合同的情况下,应当向劳动者支付经济补偿金。 支付经济补偿金,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的 的处理方式是:对于根据《劳动合同法》实施前和实施后的规定均需要支付经济偿金的,则工作年限一起计算;对于 根据《劳动合同法》实施前需要支付的而 ...
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的一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。观点二：不应作为夫妻共同财产分割补偿金等财产形式并没有在《婚姻法》中出现、提及，是不是夫妻双方共同财产存在 生活开支有必要的保障，或者有能力继续治疗疾病。经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特 ...
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的一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。观点二：不应作为夫妻共同财产分割补偿金等财产形式并没有在《婚姻法》中出现、提及，是不是夫妻双方共同财产存在 生活开支有必要的保障，或者有能力继续治疗疾病。经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特 ...
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的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 案情 陈敏于2009年到重庆上嘉房地产营销策划有限公司（以下简称 解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须具备两个条件，第一，劳动者有明确的解除劳动合同的意思表示 ...
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（劳办发［1996］181号）劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函：根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝ 没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的， ...
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或当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。但国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的 劳动合同所引发的纠纷，双方当事人争执所在为劳动合同期满后，用人单位是否给付劳动者生活补助费问题。依据上面的分析，企业与职工在劳动合同期满后必须支付生活 ...
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中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动合同续订环节劳动争议提供一些参考。 一、固定期限劳动合同期满，用人 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人 ...
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年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话，则一般情况下是没有 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、 ...
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补偿金： （1）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同 月平均工资；在以上第（3）、（4）、（5）类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。 本文章摘自 ...
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而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患 的月平均工资；在以上第（3）、（4）、（5）类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。本文章摘自 ...
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