此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议仲裁制度，其中仅有劳动合同仲裁制度的设立是以法律形式确立 领导或人事部门主要负责人担任，副主任、委员由人事部门和有关方面的人员担任。《北京市人事争议仲裁办法》规定为：仲裁委员会由同级人民政府有关部门代表、同级工会代表和 ...
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一栏中没有此车右侧有钣喷修复，按约定价格销售字样。 裁判结果： 北京市朝阳区人民法院于2007年10月作出（2007）朝民初字第18230号民事判决：一 合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果： 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出（ ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议纪要二》第 28 条第 1 款 ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议纪要二》第 28 条第 1 款 ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议纪要二》第 28 条第 1 款 ...
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的组成部分。现行二倍工资规则构造中存在以下缺陷: ( 一) 同类行为的违法性要件不同 《劳动合同法》第 82 条第 1 款与第 2 款规定的违法性要件存在明显差别。 支付上限。有学者认为未签订无固定期限劳动合同双倍工资有 11 个月的支付上限具有合理性［4］。《北京市会议纪要二》第 28 条第 1 款 ...
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》《社会保险费征缴暂行条例》等为劳动者缴纳社会保险费的情况都应属于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，包括 以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答 ...
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纠纷的，由发包方承担责任；再次，根据《北京市人民政府关于外地建筑业企业来京施工管理暂行规定》，没有签订劳动合同的，视同零散工。零散工发生工伤事故， 不是为被告提供劳务，而是准备自己承包部分劳务工程。但是根据中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部二○○三年九月三十日《关于切实解决建筑业企业 ...
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公司无权单方解除劳动合同。关于2009年2月至6月的病假工资，法院认为，在小付持有医院出具的应休病假的证明的前提下，科技公司应当根据《北京市工资支付 说，目前很多用人单位非常熟悉劳动法的相关规定，并不会在三期内与女职工解除劳动关系，但是往往会通过只发基本工资、孕期待岗、哺乳期调休等理由扣减劳动者工资， ...
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网络热传的“神医广告”事件，反思为什么长期的表演式忽悠未能得到有效遏制，并邀请北京市中闻律师事务所合伙人赵虎律师进行解析。赵虎律师认为，要有效遏制该种行为 公司与员工间易发生的劳动合同纠纷”为主题，由赵虎律师担任主持人，并特别邀请到时代影视（武汉）影视文化传播公司董事长霍祁、北京市东易律师事务所律师张 ...
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