的，参照同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算 医院意见及营养费支出凭证确定。(八)残疾赔偿金 残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照北京市统计局公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定 ...
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产前检查的事实。北京市第一中级人民法院在审理李兮然诉梅地亚电视中心有限公司劳动合同纠纷一案中认为：虽然是国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和 由用人单位自行解决。如何解决似乎可由单位自由决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费 ...
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劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当以货币向劳动者支付工资，用人单位至少每月支付 双方经协商一致解除劳动合同。 10、因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前 ...
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的罚款，停用社保卡3年。情节严重的还要依法追究刑责。北京市人力社保局新近发布《参保人员违反基本医疗保险规定处理办法》，明确转借社保卡、超量开药等7种骗保 ，也不得将社保卡转借他人使用。如果将卡转借他人，或使用他人的社保卡并发生医疗费用，将视为违规违法行为。北京明确，从12月起，参保人员发生骗保行为将被 ...
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企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》，保险是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇 没有缴纳养老保险费用给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位予以赔偿。例如《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》第52条规定：企业违反本规定，不按期缴纳 ...
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劳动报酬不仅要符合劳动合同的约定，同时还不得违反法律、法规规定。例如，《北京市劳动工资支付规定》就要求用人单位应当以货币向劳动者支付工资，用人单位至少每月支付 双方经协商一致解除劳动合同。 10、因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前 ...
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、法规、司法解释、规范性文件、典型案例、专家学者理论等编辑成151万字的《北京市律师办理刑民交叉法律业务操作指引资料汇编》（以下简称《资料汇编》），供 享有优先受偿权，其主张优先受偿的，人民法院应当在第（1）项规定的医疗费用受偿后，予以支持。 3. 非法集资、电信网络诈骗等刑事犯罪案件，查扣财产优先 ...
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委员会的基本职责，监察委员会有权采用询问、查封、留置等办法（详见《关于在北京市、山西省、浙江省开展国家监察体制改革试点工作的决定》全国人大常会2016）。该决定 而且在留置时，被留置人饮食、讯问时间（长）及休息时间、医疗服务均应得到保障。 北京市作出保障被留置人的人身权、财产权和申辩权等合法权益，尊重 ...
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这一单一制度，往往试图将劳动教养与我国收容教育、强制戒毒、精神病人强制医疗等类似的具有社会保护功能的保安性措施进行整体性思考，试图建构相对体系化、系统化 协调。只有分寸得当，张弛有度，才能促进制度的良性发展。 【作者简介】 郭晶（1986-），男，北京市人，汉族，北京大学法学院诉讼法学博士研究生，曾任 ...
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工伤赔偿标准？ 55、2010年度陕西省榆林市六级工伤伤残的赔偿标准？ 56、2010年度陕西省宝鸡市7级工伤伤残等级赔偿标准？ 57、2010年度北京市工伤赔偿标准计算方法 58、2010年度浙江省杭州市7-8级工伤伤残等级赔偿标准？59、2010年甘肃省嘉峪关市9级工伤伤残赔偿标准？60、北京市 ...
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