这一辩解纯属捏造，子虚乌有。原告截至本案开庭结束前没有举出任何证据证明用人单位对原告的处理是打击报复的结果，而原告提供的一系列证据资料形成了完整 人民法院应不予受理，该类纠纷可由行政管理部门处理。 4、关于履行企业内部承包责任合同的争议人民法院是否受理的问题：根据劳动部办公厅劳办发（1993）224号 ...
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的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。 成果作为交换条件，未取得劳动成果则用工方一般不予支付报酬。 (2)劳动关系与承包关系 企业承包有内部承包和外部承包之分，所谓内部承包，即企业将部分工作 ...
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和生活相结合的单位所产生的。在农村经营承包合同中，一方是被固定的集体经济组织，另一方是承包经营户。这些承包经营户或者是本组织的内部成员，或者不 必须另行申报核发了工商登记证之后才能有经营资格的法律依据是什么？也就是说作为农村承包经营户资格的农民或农户农村经纪人从事农村经纪活动时，是否同时具有直接的商事 ...
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的行政隶属关系。 2、事实劳动关系的认定 在实践中，劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍，在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995 交换条件，未取得劳动成果则用工方一般不予支付报酬。 （2）劳动关系与承包关系 企业承包有内部承包和外部承包之分，所谓内部承包，即企业将部分工作 ...
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集体经济组织成员，也可以是本集体经济组织以外的单位或者个人。针对其他方式的承包，该法第五十条明确规定，土地承包经营权通过招标、拍卖、公开协商等方式取得的 属于集体经济组织调整土地的行为，可由承包户内部成员向发包方提出变更申请，由发包方组织相关人员协商，重新签订新的承包合同，程序既简便又将民事矛盾化解在 ...
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内容，不同于村基层组织对村集体其他收益的管理分配等属于民间性质的事务或者说是单位内部的事务。村委会在履行管理职责时，与村民处于不平等地位，产生的纠纷不属 其中的问题是安置范围和安置标准如何确定？ 农村土地实行集体经济组织内部家庭承包经营制度，承包经营的原则是承包合同三十年不变、增人不增田、减人不减地。 ...
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是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 条件，未取得劳动成果则用工方一般不予支付报酬。 3、关于劳动关系与承包关系区别。企业承包有内部承包和外部承包之分，所谓内部承包，即企业将部分工作承包给 ...
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是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、合同法调整的一类民事法律关系，它不受《 条件，未取得劳动成果则用工方一般不予支付报酬。 3、关于劳动关系与承包关系区别。企业承包有内部承包和外部承包之分，所谓内部承包，即企业将部分工作承包给 ...
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实例1993年7月1日，案外人某甲与本案原告某公交公司签订《融资车辆营运线路承包合同》一份，约定：由公交公司提供产权登记为该公司的小公共汽车1辆，并 指单位的分支机构（如分公司、办事处等）和单位内部的职能部门（如企业内部的车间、科室等）。我国刑法学界对分公司能否成为单位犯罪主体，争议颇大。肯定者有之， ...
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成果作为交换条件，未取得劳动成果则用工方一般不予支付报酬。（二）关于劳动关系与承包关系企业承包有内部承包和外部承包之分，所谓内部承包，即企业将部分工作承包给企业 了行政诉讼。本案中，很明显蒋某与建安公司间形成的是承包合同关系，而蒋某与宋某间是劳务合同关系。但依据《建筑法》第十三条的规定，从事建筑活动的 ...
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