看出：职业病等同于工伤，其关系是并列的。可以推定，职业病的诊断，单位提供劳动关系证明不是必备条件，相关职权部门一旦确认为职业病，劳动保障行政部门无需再让劳动者 用人单位承担，工伤保险基金不予支付。 （二）职工在多个单位工作后被确定职业病如何确认支付主体 当前，煤工尘肺较为普遍，煤工尘肺是指煤矿工人长期 ...
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监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用 基本工资或基本离退休费。地方性的规定例如《陕西省机关事业单位工作人员伤残鉴定工作试行办法》、《西安市国家机关事业单位工作人员伤残鉴定实施细则（暂行）》等。 第 ...
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但并无病假条，是否符合享受医疗期的条件？也就是说：享受医疗期是否必须要出具医疗机构的证明呢？首先，我们来看看什么是医疗期。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期 ，则不难回答：无假条即不受医疗期的保护。试想：员工在单位工作超过了十年。现在单位客观情形发生重大变化，有意解除劳动合同。员工拿出病假条，上面 ...
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可直接按试用期满后工资确定，试用期满后级别工资高定1至2档；在事业单位工作的，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。 三、 、人力资源社会保障部门盖章确认的、注明具体从事灵活就业的岗位、地址等内容的相关证明材料，灵活就业人员《身份证》复印件、《就业失业登记证》复印件、社会保险征缴机构出具的 ...
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问题的解释四》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新 形式，但只要双方意思表示一致，并已履行，劳动合同关系即告成立。只要有证据证明事实劳动关系的存在，企业就不能以没有书面协议而主张合同无效。视为“用人单位与 ...
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的客户信息。根据现有证据可以认定钱某参与了SJ公司的设立及对外业务工作，SJ公司就此应举证证明其客户信息来源的合法性，否则应推定其构成侵权。而根据一审查明 原用人单位的客户发生经贸往来，应持审慎的态度。须告知员工尽可能的不要去使用原单位的有关信息，不要使用优惠、打折等说服手段使客户改和本企业合作，更应 ...
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取消了禁止双重获赔的规定，故申请人主张工伤赔偿不违反现行规定。 焦点2：工资证明能否作为劳动报酬履行依据 洪桂彬：申请人与被申请人双方未订立劳动合同，且 ，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。 劳动者已实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资 ...
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或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼，追究其法律责任。但是，原告需要举证证明被告实施了侵权行为，这对原告来说，诉讼难度则相应增加。比如对于涉及产品制造 在任何其他从事工业废水治理工程、设备制造、工程设计的企业或单位工作或为该等单位从事服务、咨询等工作。3.不以他人的身份（包括亲戚、朋友）名义从事与 ...
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单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他用人单位工作受到事故伤害的，指派单位为工伤认定决定中的用人单位。建筑施工企业、矿山企业等用人单位 认定双方存在事实劳动关系可以根据下列证据综合认定：工资支付凭证或记录、社会保险费证明，工作证、服务证等证件，招工登记表、报名表，考勤记录等。 第十七条 ...
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风险一致说、手臂延长说和控制力说三种学说。[6]依据利益与风险一致说，用人单位通过指示工作人员从事劳动，扩大生产范围，获取更大利益，所以应为更大范围内 及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他 ...
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