的条文进行修改,并在最后以等作为开放式的收尾,以防止漏掉有其他尚未发现的隐性就业歧视行为,如工龄、工伤等。其二,应对就业歧视行为进行明确分类,不仅要严厉 作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条规定:在法律没有具体规定,依 ...
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单方面解雇员工按照工龄要向员工支付经济补偿金， 这样规定在一定程度上增加了企业的解雇成本。 （2） 新劳动法在员工培训方面虽然没有强制性要求用人单位责任义务 用工将风险降到最低。为了能够更大地的规避用工风险， 企业应该建立健全完善的人力资源管理数据系统。在计算技术相当发达的社会， 企业建立符合自身条件 ...
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单方面解雇员工按照工龄要向员工支付经济补偿金， 这样规定在一定程度上增加了企业的解雇成本。 （2） 新劳动法在员工培训方面虽然没有强制性要求用人单位责任义务 用工将风险降到最低。为了能够更大地的规避用工风险， 企业应该建立健全完善的人力资源管理数据系统。在计算技术相当发达的社会， 企业建立符合自身条件 ...
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。此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。误区二：法定时效无期限案例： 补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院驳回钱某关于加班工资的请求。释法：按照现行法律规定，员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如 ...
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行政部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。【法官释法】：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位 元，其余为加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的 ...
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行政部门进行工伤认定，法院最终裁定驳回其起诉。【法官释法】：劳动者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位 元，其余为加班工资，即钱某加班工资已经支付，解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终，法院采信了学校关于钱某月工资2000元的 ...
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年龄，凡个人缴费累计满１５年，或本办法实施前参加工作连续工龄（包括缴费年限）满１０年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。1997年 上，李女在2012年被单位辞退时，依法应当享受劳动者的权利义务，对于无法补交养老保险损失甲公司应当予以赔偿，赔偿标准可以参照经济补偿金的计算办法，每工作满一 ...
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《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面的一些条款，使得用人单位用人成本明显增加，而受金融危机的影响，导致许多企业特别是中小企业生产效益 影响，一些企业为了降低生产成本不得不在用人方面减薪裁员，使本来就很多的劳动争议案件愈来愈多，使得劳动争议仲裁委员会和人民法院不堪重负。尽管预防和减少劳动 ...
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政府促进就业，劳动者自谋出路，面向社会，双向选择。而企业用人自主权也得到前所未有的扩大。但由于劳动力市场尚未完善，企业用工不规范，缺乏约束机制，自主招工变成 福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；从上述规定来看，停薪留职者 ...
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的30％，并于1999年4月发布了关于养老金的新政策，规定从此养老金不按工龄而是按年龄来计算，凡是大于65岁的工人每月领取450元，而小于65岁的每月领取 历史关系以合理化其养老金诉求。 我们退休工人还未办理退休之前，多年来为国家和单位献出了青春，奉献了一切，辛勤劳动，流血流汗，为党为国家创造了一定的 ...
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