，医学上很难认定某种突发疾病的直接诱因。慎重确定职工突发性疾病工伤认定的证明责任和证明标准有助于防范《工伤保险条例》的社会道德风险，有效保障劳动者的合法权益 所提供的证据均无法确定是否系工作原因时，应当由用人单位对排除工作原因承担举证责任。这是因为：一方面工伤认定有其特殊的举证责任分配规则，《工伤保险 ...
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河北省级文明律师事务所—河北盛誉律师事务所律师（保定市火车站对面燕赵大酒店北门二层连会有律师办公室），同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师既在大学从事 审查犯罪主体资格。 犯罪主体是具体承担刑事责任的人或单位。在认定单位犯罪时，我们要正确理解其是否可以成为单位犯罪的主体。在我国刑法界对于私营 ...
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危害因素和劳动者患病是否由用人单位职业病危害因素所致发生争议时，用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患病不是其职业病危害因素所致的主张负有举证责任，而劳动者对 的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在 ...
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合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人单位违法解除劳动合同的赔偿规定是否涉及法不溯及既往呢?法不溯及既往通俗点说就是：在法律生效时间以前，有违反该法律规定的行为，不可依据该法律追究当事人的责任，就是说，如果用人单位违法解除或终止劳动合同的行为发生在2008年1 ...
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一下是怎么规定的：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 不予提醒，履行合同（领取工资等）的时候又不提出异议，完事之后又提出赔偿主张，是否有故意之嫌。 三、我们再从其他的一些规定或地方法规上来看一下，权威部门的 ...
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服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5、劳动者 异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。（3）提出异议的 ...
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适当的安全保障义务。三是、收益与风险相一致理论。那些从危险源中获取经济利益的人经常被认为是有制止危险义务的人。 对于安全保障义务的性质，主要有两种 的前提下，才能要求其承担相应的民事责任，而非一旦损害结果发生，用人单位就必定要承担责任。用人单位是否存在过错的举证责任可由员工承担，如果员工需证明用人单位 ...
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其主管人员和其他直接责任人员也是犯罪主体，因为后者的犯罪行为具有两重性，既是单位犯罪整体行为的组成部分，又是他个人实施的犯罪行为。[2] 3．自然人非犯罪主体论 并没有一个统一标准，带有很大的随意性。对此有学者也指出，单位责任是否影响实施此种犯罪的自然人的刑事责任，在我国《刑法》中没有一个统一的尺度。 ...
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，其主管人员和其他直接责任人员也是犯罪主体，因为后者的犯罪行为具有两重性，既是单位犯罪整体行为的组成部分，又是他个人实施的犯罪行为。⑵ 3．自然人非犯罪主体论。 并没有一个统一标准，带有很大的随意性。对此有学者也指出，单位责任是否影响实施此种犯罪的自然人的刑事责任，在我国《刑法》中没有一个统一的尺度。 ...
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对外签订经济合同，将取得的财物部分或全部占为己有构成犯罪的，除依法追究行为人的刑事责任外，该单位对行为人因签订、履行该经济合同造成的后果， 供电局上诉称本案债务已在供电企业改制过程中划转由揭东县人民政府承担，不论其所述是否属实，由于债务转移并未得到债权人揭阳建行同意，根据《中华人民共和国合同法》第八十 ...
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