未为员工缴纳工伤保险费或者只为部分员工缴纳工伤保险费。劳动行政部门和社保部门应当依法责令这些用人单位为全体员工缴纳工伤保险费。 二、有关养老保险的法律、法规、 合同条例》 （特区法规）和《深圳经 济特区劳务工条例》 （特区法规）也没有作出相关规定。但《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》 （属部门规章， ...
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责任主体的劳保，逐渐转向企业办社会。劳保基金由各单位自行从财务中提取，职工各项福利由各单位独立承担；没有社会统筹，只有企业统包。这一做法叫放权，实际上， （包括企业年金）直接入市和间接入市，其投资风险都会过大。尤其在股市上，弄不好，社保基金（包括企业年金）也会成为股市中的又一个新的庄家力量。 综上所述 ...
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也没在意。两个月之后，马某由于个人原因遂要离职，并向公司人事提出这两月社保的补缴问题，公司人事以马某未转正为由，拒补交其社保， 设计不够周密、前瞻性不足等问题。譬如我国现行劳动法律对于试用期的工资没有明确的标准；劳动法对于同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的认定模棱两可；劳动法对于录用条件没有 ...
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为合法有效。根据约定,因劳务派遣单位未给劳动者缴纳社保,劳动者因工受伤所产生的损失原则上应由劳务派遣单位承担。但是用工单位作为实际用工者和劳动者付出劳务 而被认定无效,那么一旦发生争议就可按照双方之间的约定来处理如果双方之间没有约定或者约定不明确,则可以根据“谁用工,谁受益,谁负责”的原则来确定双方间 ...
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原告社保医保等费用，2002年7月双方解除劳动关系后原告没有到社保局办理停保及失业社保手续，这与协会无关。此辩称违背事实和法律。被告一再强调2002年 档案由农业厅保存，因为被告不具备规范人士管理条件，才由业务主管单位代管，这种档案管理与社会上人才交流中心管理档案属同一性质，原告与第三人不存在劳动关系 ...
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其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，未给其他单位造成损失的，并没有法律上的不利后果。从事实来看，三公司与冯某之间的任职文件、工资发放、工作 制度问题不能否定全日制多重劳动关系的客观存在。现有法律规定一个劳动者仅能有一个统筹社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保 ...
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及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保，同时又与新的用人单位确认劳动关系。退休人员到单位工作则属于劳务用工。劳务用工实质上就是雇佣关系。实践中常出现 、绩效考核阶段的管理及风险控制绩效考核存在的问题主要包括不规范、误差率高、没有合规性审查及流程不合理。考核风险控制的措施主要包括：一是考核分数要公示 ...
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关系在重庆，用人单位同意，每月为王某报销在重庆所缴纳社保中公司应当承担的费用，公司同意（因为事情已经过去很久了，现在王某没有直接证据能够证明 工资（23204.76元），08年之后的经济补偿金计算基数按照《劳动合同法》规定为上年度（本案中为08年度）职工月平均工资三倍封顶11178元，合计为23204 ...
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过程中的信息披露 2009年6月19日，财政部、国务院国资委、中国证监会、全国社保基金理事会联合发布了《境内证券市场转持部分国有股充实全国社会保障基金实施办法 的股份累计达到5%的，是否披露，由基金管理公司自己选择；鉴于基金管理公司没有要约收购的功能，在当前市场环境下，不鼓励基金管理公司进行此类的披露 ...
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取得的历史成就我国社会保障制度始建于20世纪50年代初期，在没有任何现成经验的情况下，博取世界各国社保制度之长，尊重国情与借鉴国外经验相结合，[5]从 认为，可以适当考虑对于贯彻执行社会保障法律法规良好的政府部门、企事业单位等给予荣誉、商誉或资金上的奖励，从另一角度提高社会保障体系的执行力。因为处罚 ...
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