中与用人单位形成的权利义务关系。 劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并 ，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。仲裁并非诉讼的 ...
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劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织， 工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述 ...
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年《民法通则》第85条“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。” 1999年《合同法》第2条“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立 将工程发包给无资质或资质不够者施工，出了事归发包人承担。（劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知第4条）营业执照、代码证、资质证须验副本原件，并 ...
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债权人的利益。 （一）不具强制执行力情形 对于双方当事人以执行和解协议的形式变更执行义务主体、豁免部分债权或者宽延债权履行期限，执行债务人如果违反和解协议 在于维护法院的权威，还在于希望通过一事不再理理论避免对同一案件进行双重劳动，提高法院办事效率。而运用国家强制力保证生效判决的执行，其根本出发点在于 ...
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到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 支付经济补偿的，人民法院应予支持。 第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未 ...
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到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者 ：认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同 ...
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民事合同，而不包含行政合同、劳动合同等。我们认为，排污权交易合同应该属于民事合同，即属于我国《合同法》调整的范畴。第一，从合同主体看，排污权交易合同 权受让人有按照自己的意愿选择购买排污权的权利和请求转让方转移排污指标并办理变更登记的权利。同时，排污权受让人可以利用依法取得的排污权获取正当利益，比如， ...
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二者之间的区别具体表现在以下几个方面：首先，就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议中违约金承担主体是双方，毕业生和用人单位都可能成为协商确定的 支付的成本和人事管理上的预期利益。也可以针对就业协议约定其他权利义务的违反或变更。而劳动合同关系是劳动法律关系，违约缘由由法律强制规定。因此，劳动 ...
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召开定期会议和召开股东会通知期限的规定均属于任意性规范，允许股东以股东协议加以变更。例如，《美国法定封闭公司附加规定》第23条规定，除非公司章程、 诸多问题，因此现在已经逐渐改变为以公司作为协议一方主体与股东之间签订雇佣合同。[47]在我国，股东作为雇员的劳动合同依法必须由作为用人单位的公司与股东签订 ...
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私法框架内寻找、比较与集体合同性质相近的合同，理解集体合同与其他合同不同的性质。集体合同是劳动合同还是预约[16]，是和解协议[17]还是公司章程[18]，或者 可参见孙德强、沈建峰:《集体合同主体辨析》,《政法论坛》2009年第5期;常凯:《劳权论》,中国劳动与社会保障出版社2004年版,第265页 ...
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