下，双方已经订立无固定期限劳动合同，只要劳动者没有违法或者违法用人单位规章制度的行为，以及严重疾病（超过规定医疗期）或者不能胜任工作的情况，可以在用人单位处工作至 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资在满一年之日起支付劳动者双倍工资。”然而，该种法律解释偏离了法条本意。第三种 ...
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。2003年9月6日是张先兵与闫国清所拟定的工资结算日，就在当日结算前已经完成下料工作的张光喜发生意外事故，经医院诊断为重型颅脑损伤。 认定责任。也就是说，承担这种责任不必考虑行为人是否存在主观过错。只要雇员在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害，雇主承担的是全部赔偿责任。另外，有学者认为，雇主是自然人 ...
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的解释》（法释［2004］14号）第二十六条以及《2011年全国民事审判工作会议纪要》精神，在审理建设工程施工合同纠纷案件时，对于实际施工人向与其没有 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第十四条又规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的 ...
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月17日提出辞职申请，打算2月底就离开工作岗位，单位同意了她的辞职申请，但未支付她2009年2月份的工资3000元。该单位称，已经支付了杨女士 劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 由上述规定可以看出，劳动者的仲裁请求只要符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，对劳动者而言，就有了双向选择权，减少了维权 ...
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解雇的劳动者有权要求仲裁委员会或者人民法院撤销用人单位的解雇行为，恢复劳动关系，赔偿非法解雇给自己造成的工资损失；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能 以自己已怀孕5个多月为由，要求厂里继续履行合同。该厂认为只要李丽不胜任工作，单位就可以与其解除合同，坚持不改变原决定。李丽因此向当地劳动 ...
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生活在惶恐与焦虑中。而在中国体制内，传统的分配模式是工资随着年龄和工龄增长而递增的倒金字塔结构。青年人的工资都普遍偏低，主要财力、精力都扑腾在买房、 。由此可见，中国要进入创新国家行列，我们对自己的传统文化的何者当因、何者当革，建构改革创新的时代精神上还有很多工作要做，第一步就是不再在寒暑假不停地播放 ...
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薪酬与外在薪酬两部分。前者是人们从工作本身得到的满足，它一般无须企业耗费什么经济资源。后者则是企业支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等实质性的东西 的“外在薪酬”，而忽视“内在薪酬”。经营者仍然抱着保守、短视的观念给员工支付薪酬，以为只要支付给相当于劳动力价值的薪酬就足够引、留住人才了。公司往往对员工 ...
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诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的 的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或者其他形式证明的，可以视为“书面变更”。 四、涉及无固定 ...
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我国的法律进行诠释，让劳动者挺起胸膛、理直气壮追求自己应享受到的合法权益。在现实中，有的职工在工作岗位上突发严重疾病，虽然经过及时救治，但却造成严重 的其他赔偿费用。因此，如果单位在职工生病期间解除劳动合同，除应该按照正常情况支付工资外，劳动者有权利要求赔偿25%的工资损失，同时可以要求相当于医疗费的 ...
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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、关于享受加班待遇的条件：首先是单位安排的，非职工自己主动要求加班。其次从事的是否本人的“本职工作”、是否单位“生产经营”的需要。只有满足以上条件才是加班，同时只要满足以上条件就应按照加班对待。 3、张某根据公司 ...
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