，双倍工资仅仅适用于用人单位第一次用工违法不签合同的情形，对于合同期满未续签不属于初始用工未订立合同。同时，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》。其中第76条 ...
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当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此， 通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动 ...
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用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要，那么在协商解除的实务中要注意什么问题？如何才 能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面： 劳动合同时， 应当按照劳动者在本单位的工作年限，按一年一个月工资的标准支付经济补 偿金，这是法律规定的用人单位的应尽义务，又是劳动者的权利。自己之所 ...
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和个体企业中尤为明显。由于他们的生存欲望和竞争压力，使他们往往拆东墙补西墙，有的甚至以骗取对方的定金和预付款来维持企业自身的运转。这样形成了 导致这些企业的经营中断，乃至破产、倒闭。 对于农业承包合同来说，发包方的违约往往会造成承包农户的生活、生命问题，后果不堪设想，也无法挽回。因为承包农民或农户将 ...
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劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2.流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见 )沪一中民终字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。[ 11 ]为了防止权利滥用 ...
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对此，村合同管理员应该重新登记审核，对于内容不完善或违反国家法律规定的耕地合同，应该在双方当事人自愿协商的基础上，重新补签或者完善。然后在此基础上，建立统一的耕地合同台帐，以便在发生争议时可以随时查询，从而为今后彻底解决耕地转包纠纷问题奠定坚实基础。 其次，乡镇人民政府应该 ...
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设定动产质权并允许质权的并存，还会带来一系列难以解决的现实问题。如% 对于有关当事人恶意串通，虚设质押或补签设质契约，以对抗、排斥他人之正当权利的现象， 人、承运人、保管人为保护自己的利益而拒绝签订加工承揽、货物运输、仓储保管诸合同 ，要么使得直接对标的物提供了服务而使其保值或增值的债权人反居于次后受 ...
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合同，管理人接管后应将这些合同文本集中管理；没有签订合同的，管理人应根据岗位和人员的具体情况，有必要的要予以补签。对确实掌握破产人重要商业 报告债权人委员会；未设立债权人委员会的，应及时报告人民法院。 上述事项并非单纯的法律问题，主要是经济活动，而且都涉及债权人的重大利益，管理人管理经济活动的能力有限 ...
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时间内应当安排一定的休息时间。 2．流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见 ）沪一中民终字第1154号〕， 原告劳动合同在产假期间到期，原审法院判决双方补签至哺乳期结束的劳动合同，二审法院予以支持。[ 11 ]为了防止权利滥用， ...
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企业和个体企业中尤为明显。由于他们的生存欲望和竞争压力，使他们往往拆东墙补西墙，有的甚至以骗取对方的定金来维持企业自身的运转。这样形成了大量的 导致这些企业的经营中断，乃至破产、倒闭。 对于农业承包合同来说，发包方的违约往往会造成承包农户的生活、生命问题，后果不堪设想，也无法挽回。因为承包农民或农卢将 ...
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