、保护劳动的工具，缺乏对劳动个体的具体关照。从经济管理的成本与收益角度看，强制续签制度会增加企业的交易成本和生产成本，拖累企业绩效，而企业 种: 受劳动基准法调整的劳动条件和双方自行约定的劳动条件。对于前者可以根据如下规则确定: 首先适用集体合同的规定; 没有集体合同规定的则参照同种岗位之劳动条件; ...
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的合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。关键词：劳动合同法； 经济补偿； 制度探究；劳动合同法在我国的法律体系中具有重要地位，其保护着我国劳动者的合法权益 在管理上做好规划，并且在和员工的沟通上要做好足够的工作。比如在人力资源管理方面要进行全面的调整和规划，合同细节要进行完善和补充，以避免在 ...
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是企业家犯罪的启示与对策建议，论述了国有经济与非公经济刑法保护不平等、刑法调整市场秩序应更具理性与宽容等8个方面的启示与对策建议。 北京师范大学赵秉 利于一身，来自社会各界的表扬和吹捧让他们飘飘然；另一方面，企业管理不科学，缺乏系统性的风险管理制度，没有充分重视法律工作，未能及时采用更加适应大企业经营 ...
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工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势 ，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致劳动 ...
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工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企 业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于 ，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致 劳动 ...
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便是其中之一。《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了完善经济法律制度的要求，并对此进行了战略性部署。 以德治国和依法治国都是建设社会主义 的必要 3个月，但在我在做过2个月的促销 工作之后，进行岗位调整，改作公司物流管理，试用期从12月1日至12月底。自2010年1月份转成正式 ...
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政治制度在企业立法中的具体体现，它是与计划经济相适应的一种企业管理制度的观点，实质上是坐井观天的产物。现代市场经济国家对职代会的重视甚至远远走在我国的 的建设要求，公司不但要明确各主体在公司治理中的权责，并且通过内部宣传、岗位培训等切实行动，尽可能帮助公司成员认清自身的角色定位，认同企业的治理规则。 ...
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组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整，成为劳动法意义上的劳动关系，其法律关系主体中自然人一方才能被称为适用 中的劳动者，除一般工勤人员外，绝大多数岗位并不适用劳动管理制度，而完全适用与公务员相近似的人事管理制度.介于国家机关和企业之间的科教文卫（如科研院所、 ...
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户外广告行为时，冲入违章企业的办公场所挥舞铁棒大打出手，造成该企业数名员工伤害的严重后果，就是近期一个比较典型的案例。6.执法不公、以权谋私的问题。 ，应以审计监督建议等方式提请有关部门予以奖励。9.进一步完善公民申诉制度。现行行政管理的广度和深度是前所未有的，失误和不尽人意之处也在所难免；而任何一 ...
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相应的经营范围和固定办公场所。二是应当具备相应的专业资质,其从业人员符合岗位要求和任职条件,并具有相应的专业技术资格。三是外包服务技术及经验水平符合 和范围、工作标准和规范、费用标准和结算方式、双方权利义务、保证和承诺 (员工管理)、邮政安全与安全生产、商业秘密和知识产权、通知、违约责任、不可抗力、 ...
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