员工的薪酬水平与腐败之间的关系。实验证明，员工的工资水平与腐败有密切联系。工资越高，员工就越想保留原来的工作，因此也降低了腐败的可能性 月23日最高人民法院审判委员会第1477次会议通过了《关于人民陪审员参加审判活动若干问题的规定》，对人民陪审员参加审判活动作了进一步规定。 [15]关于完善人民陪审员 ...
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不支付加班费、试用期内被随意解除劳动合同等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以期劳动者及用人单位能更好的规范自己的行为，减少不必要的 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《劳动合同法》实施后，用人单位对试用期员工的工资不能随意约定，必须在法定的标准之上发放工资。 ...
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实习期满才能获得正式员工的待遇。９月２４日，３位毕业生决定离开该企业，但该企业坚持不向３人发放９月份工资，双方为工资给付等问题产生了劳动争议 二：诉求有法可依１９９５年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动 ...
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前置问题，即争议是否真的存在？争议的是非曲直标准是什么？而解决此前置问题，就必须借助劳动仲裁和司法的力量。劳动部早在1994年颁布的部门规章《违反和 公平。 当然，针对未经清算、注销等法定程序，携款逃跑、隐匿财产以图逃避支付员工工资的行为必须强化惩治。部分企业未经清算，经营者卷款逃匿，一走了之，未受到 ...
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公司中行使管理或行政职能的白领职员的雇主应当豁免有关最低工资和加班补偿的规定。美国在判定管理者的问题上主要考虑到被豁免人员是否拥有指挥和控制其他一般雇员的 的天然优势，即将行政确认制度设置为实行特殊工时的前置程序，企业可以事先与员工通过订立合同的方式约定特殊工时制，并可通过行政确认程序赋予该约定以法律 ...
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经济补偿金。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了劳动者拒绝续签劳动合同法律后果的问题，我们对此作几点阐释： 1、因劳动者拒绝续签而导致劳动合同终止， 合同，则视为劳动者拒不订立书面劳动合同，相关法律后果由劳动者自行承担。 如果员工拒绝续签，但愿意继续留在单位工作，此时用人单位应慎重考虑未订立书面劳动 ...
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不能休，因为伙房只有于x一人没有人替做饭，周六、周日也一样，员工每个月都有休息日，轮班休，只有于x没有休息日，仍然照常上班，每月都 年12月休息日加班工资71722.56元法院判决：员工主张加班费，没有证据证明加班存在的，不予支持。法院判决认定：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能 奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《 ...
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有限公司劳动争议上诉案代理人。现发表以下意见： 第一，关于违法解除劳动合同以及赔偿金问题。 两单位对上诉人的处理决定没有充分的事实基础，两单位不能够拿出 规章制度需要具备以下条件：内容合法；制订需要经过民主程序；告知劳动者。单位拖欠员工工资，员工有权到劳动监察投诉。而两单位的规章制度却对劳动者的到劳动 ...
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，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调整规范不同。关于值班问题，目前尚无明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》《 安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资的150%、200%及300%支付加班工资。最后，不管是加班还是值班，既然员工额外付出了劳动，单位都应依法或者依 ...
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