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是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。现在最常见为用人单位引用的商业秘密是用人单位的 用人单位协商确定,因为要守密一般而言用人单位禁止掌握商业秘密的劳动者在解除劳动合同后进入竞争性单位工作,这也就是一般所说的劳动者的竞业 泉州冯律师 代理各类 ...
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如建设规模、建设条件、投资,材料的保证等;招标人或招标代理机构泄漏应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料;招标代理机构与招标人、投标人串通 时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期;(3)根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第15条 ...
//www.110.com/ziliao/article-734377.html -了解详情
如建设规模、建设条件、投资、材料的保证等;招标人或招标代理机构泄漏应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料;招标代理机构与招标人、投标人串通 的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的,承包人可以顺延工程日期;⑶根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第15条的 ...
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保密文件标注为“秘密”或“机密”,与核心员工签订保密协议和限制竞争协议,在特许合同中明确约定保密条款及其违约责任等内容。 专有产品的开发和配送有利于保障特许体系 特许规范,培训的作用无可替代;四、单店营业管理规范与制度;五、操作规范与技术手册;六、专用产品配送规范和制度;七、财务管理规范和制度;八、 ...
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应用 依据相关法律法规, 完善公司的劳动人事制度, 避免进入劳动者保护的一些误区之中。 在员工招聘、使用当中, 要依照法律规定, 完善相关的劳动合同、劳动保护等手续, 建立相关的保密制度, 签订保密合同, 由于用工事实的存在, 如果没有劳动合同, 就会被人利用, 造成追偿损失, 这对 ...
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与约定服务期的比例。从签订服务期的原因上区分,服务期可以分为因提供专业技术培训而签订的服务期和因提供特殊待遇而签订的服务期。提供特殊待遇而签订 限制,一方面规定只有劳动者违反服务期、保密和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
的《劳动合同法》却规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。显然,国家层面的立法将 限制,一方面规定只有劳动者违反服务期、保密和竞业限制约定的情形才能对劳动者适用违约金条款,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的 ...
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合同期未满,员工主动离职有啥影响?劳动者在与单位签订劳动合同约定的合同期没满主动离职,一般是没有影响的。但是劳动者违反竞业限制约定和劳动培训约定 单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、对行业竞争要求保密的单位,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。本篇 ...
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。8.2乙方对甲方向其提供的专利、商标、专有技术、经营模式、管理经验等有形、无形的资产负有保密的义务,未经甲方书面许可,不得以任何形式向第三方泄露 执行。10.不可抗力10.1任何一方对于因发生不可抗力且自身无过错造成延误或不能履行合同均不负责任。但必须采取一切必要的措施以减少造成的损失。10.2遇有 ...
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。 8.2乙方对甲方向其提供的专利、商标、专有技术、经营模式、管理经验等有形、无形的资产负有保密的义务,未经甲方书面许可,不得以任何形式向第三方 。 10.不可抗力 10.1任何一方对于因发生不可抗力且自身无过错造成延误或不能履行合同均不负责任。但必须采取一切必要的措施以减少造成的损失。 10.2遇有 ...
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