条款、利润特别分配权等4. 公司关于股东（大）会、董事会、监事会和经营管理机构有关内部治理结构的设置、成员构成、职能权限，相互关系、运行程序及 公司建立的劳动卫生、劳动安全、劳动保护、劳动保险制度，以及实际执行情况说明5. 公司建立的员工激励计划和员工福利制度6. 公司关于职工的各项保险、保障金、基金 ...
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城市房地产管理法》公布后正式确立的。经过多年发展，已经成为房地产市场经营核心管理制度之一，对促进房地产业发展起了非常重要的作用。然而，经过十余年的 法律意识和自我保护能力。 我国长期实行福利分房制度， 也就是单位购(建) 房屋， 无偿分给员工， 能分到房屋已让员工欢天喜地， 因此， 对于房屋质量或其他 ...
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追讨工资，还表现在员工为争取社会保险、劳动保护、休息休假权利等形式上，而且后者争纷出现的频率越来越高。3、 因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同 方面，有的用人单位忽视法律法规的规定，制定一些违反国家劳动法律、法规、政策的管理制度，并付诸实施；有的用人单位在订立劳动合同时条款显失公平，导致 劳动争议 ...
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退休制度，由于一些女性同胞质疑该制度歧视女性，从而引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部 部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受不到，她的疑问代表了一种普通人的合理 ...
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退休制度，由于一些女性同胞质疑该制度歧视女性，从而引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部 部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受不到，她的疑问代表了一种普通人的合理 ...
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退休制度，由于一些女性同胞质疑该制度歧视女性，从而引发了社会各界的广泛关注和讨论。例如2006年首都师范大学出台的《首都师范大学教职工退休管理规定》中明确规定：我校干部 部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受不到，她的疑问代表了一种普通人的合理 ...
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）在不同考试分数的基础上来选拔录取培养对象的。另外，象征身份关系的户口和人事档案管理制度又像是两把绳索一样牢牢束缚着甚至决定着人的职业命运。目前，随着时代 人才的一种方式（在许多外资企业，单位为工作一定年限的员工提供免费受教育机会或培训费用是作为一种奖励或福利措施来推行的，而不是作为限制人才流动的一种 ...
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带来收益，包括进入董事会（理事会）享受高额薪酬等货币收益和享有各种优厚的工作福利待遇、在职消费等[17]。非营利高职院校探索发展混合所有制，企业、私人个体等投入 的制度保障。国企改革为避免国有资本流失建立了五个层次的产权管理制度体系：国家法律，如《公司法》《企业国有资产法》；行政法规，如《企业国有资产 ...
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对企业自身经营和发展行为的监管， 促使企业切实履行资源利用、社会发展、社会福利等责任。 此外， 还要加强企业道德建设， 健全责任评价体系， 企业道德规范是 评价内部员工行为的关键， 无论是伦理还是法律， 都对企业行为有相应的标准。当前法律对社会责任的规定是原则性的条款， 并没有相应健全的处罚和管理制度 ...
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对企业自身经营和发展行为的监管， 促使企业切实履行资源利用、社会发展、社会福利等责任。此外， 还要加强企业道德建设， 健全责任评价体系， 企业道德规范是 评价内部员工行为的关键， 无论是伦理还是法律， 都对企业行为有相应的标准。当前法律对社会责任的规定是原则性的条款， 并没有相应健全的处罚和管理制度， ...
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