员工离职赔偿标准 -法学论文搜索

如何解决劳资纠纷问题

，特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得利润，再将剩余毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约“跳槽”。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动 ...

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探讨如何妥善处理劳资纠纷问题

，特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得利润，再将剩余毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此争议的发生。另一方面，一些劳动者守法意识差，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽。有的外来员工缺乏长期就业的准备，抱着临时就业和流动就业的思想，劳动 ...

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英国反就业歧视制度及实践研究

。而就业上诉法庭认为该两名男性技术员不会以任何形式的性骚扰来对待同性员工，性骚扰只会于异性间发生，故原告所受的遭遇与同样受到排挤的男性损失(如原告的薪资损失)，包括精神上的损害赔偿。如在Hmprisonservice案中，当事人是一名黑人雇员，雇主为了迫使其离职采取了种族侮辱和谩骂行为。法院判定歧视 ...

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MBO法律规制的经济分析（下）

按照略高于每股净资产的价格出售也可能是一种“流失”，这种单一的以净资产为标准的定价模式显然存在弊端。因此《关于规范国有企业改制工作的意见》对此作出。除债权人知道或者应当知道的外，债务人、担保人应当对债权人的损失承担连带赔偿责任。” [58]《公司法》第123条的规定：“董事、经理应当遵守公司章程， ...

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劳动合同订立与企业人力资源管理中法律风险防范

解除劳动关系的劳动者，造成对原用人单位经济赔偿责任，企业在进行招聘工作中，一定要对员工上一家单位的离职证明或者其他能够证明其与原单位不存在任何改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处10000 元罚款的标准处罚，并有工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记； ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

的解约保障基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年，企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。根据巴西法律，在员工因雇主原因离职的情况下，企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

的解约保障基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年，企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。根据巴西法律，在员工因雇主原因离职的情况下，企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

的解约保障基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年，企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。根据巴西法律，在员工因雇主原因离职的情况下，企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

的解约保障基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年，企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。根据巴西法律，在员工因雇主原因离职的情况下，企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比

的解约保障基金（FGTS），并按照先前与劳动者或工会达成的协议支付相应的赔偿或福利。解约保障基金设立于 1966 年，企业须按照劳动者月薪的 8%向政府性领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。根据巴西法律，在员工因雇主原因离职的情况下，企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了 ...

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