解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动 发展、社会发展的成果；劳动者应忠于职守．自觉维护企业的形象和荣誉。做好自己的本职工作，努力提高专业技能，提高劳动生产率，同心协力，共同合作，共同发展。 ...
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解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当 签合同，田某下载了合同模板交给公司，但自己没在合同上签字。 双方于2020年12月解除劳动合同，田某办理了离职交接，公司也向她出具了离职证明 ...
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年终奖？”“我的年终奖为什么被扣了？”……经过一年的辛苦工作，年终奖无疑是员工们最期盼的福利。浙江省温岭市人民法院在司法实践中发现，近年来，年终奖发放问题往往成为 公司认定为肖某考核不合格，解除了双方的劳动合同。离职后，肖某申请劳动仲裁，称自己是年底前离职的，要求公司支付当年的年终奖。然而，汽配公司以 ...
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数十倍。制度出台后，马荀马上找到老板乔致庸，索回辞职信，说什么也不愿意离职了。马荀跟乔老板说的一句话，或许能代表全体伙计的心声:“东家，您就让我留下 说白了，就是老板自己都不认为企业的股权有价值，给出去一点无所谓，对自己又没啥影响，还能在员工中得个好名声。我特别不认同这种想法，股权是一种稀缺资源，而且 ...
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，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践来看，案件中劳动者普遍存在法律水平 解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同 ...
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，越来越多的劳动者在与用人单位发生劳动争议纠纷时选择拿起法律武器来维护自己权益。但从北京二中院近年审理案件的实践来看，案件中劳动者普遍存在法律水平 。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。相关资料(来自北大 ...
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合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。 （3）被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工 ...
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工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为 数额奖励给告发人。《多德弗兰克法》对此有所修订：如果告发者自己或者匿名地通过法律顾问（counsel）{102}向CFTC（商品期货交易委员会）或者SEC ...
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商业秘密的纠纷有着惊人的相似。那时美国法院一直在如何界定离职或称跳槽员工原雇主保护其商业秘密的权利与离职员工实现其工作权间，进行不懈地探索和辛苦的判断。 。因为该网站上载了原告未来汽车产品计划书等机密文件112份，原告一边警告自己的员工不得向被告传发秘密文件，一边对被告采取法律行动。受诉法院已经颁布了 ...
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秘密的纠纷有着惊人的相似。那时美国法院一直在如何界定离职或称“跳槽”员工原雇主保护其商业秘密的权利与离职员工实现其工作权间，进行不懈地探索和辛苦的判断 。因为该网站上载了原告未来汽车产品计划书等机密文件112份，原告一边警告自己的员工不得向被告传发秘密文件，一边对被告采取法律行动。受诉法院已经颁布了 ...
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