构成严重失职，不应该被解除劳动合同，否则应该按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。再说了，自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同，怎么该外资企业向自己发出 中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在 ...
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对通过运用自己的专业知识，增加公司价值和保护广大股东利益的独立董事要进行奖励，对没有履行职责的独立董事要追究法律责任，受害人可以起诉他，要求其赔偿。在 为降低独立董事正常履行职责可能引致的风险（如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉），上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引 ...
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认为，社会提供的利益保护方法即纠纷解决机制大致有五种：自助；请求法院颁发禁令；请求法院判令损害赔偿；请求行政机关保护；刑法惩罚[25]。埃尔 北京理工大学法学院教授。 【注释】 [1]私力救济的特征包括：1. 首要特征：没有第三方以中立名义介入纠纷解决；2. 过程：非程序性；3. 原因：当事人认定权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-252234.html -了解详情
难维护当事人的合法权益。 根据当事人双方劳动关系紧张程度作选择。对于劳动关系双方的矛盾没有完全激化，尚未达到不可调和的程度时，劳动者既想继续维系现存劳动关系，又想 三种表现形式：一是解除劳动合同时职工不知道有补偿规定；二是补偿金标准不到位；三是有些企业迫使员工提出解除劳动关系或故意找茬以严重违纪或严重 ...
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雷认为，社会提供的利益保护方法即纠纷解决机制大致有五种：自助；请求法院颁发禁令；请求法院判令损害赔偿；请求行政机关保护；刑法惩罚[25].埃尔曼将 来源：《河北法学》） 注释： [1]私力救济的特征包括：1. 首要特征：没有第三方以中立名义介入纠纷解决；2. 过程：非程序性；3. 原因：当事人认定权利 ...
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：谈判没有落实合约双方为什么会对投资收益分成的基础有不同理解？原因就在于：有一个谈判没有落实订立合约。法律规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式，对于一个公司 甚至错误解释，以让对方相信合同中的法言法语是自己希望的意图，诱使对方签约；特别是对于大公司，员工（哪怕是法务）为了完成老板的任务，可能就会 ...
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企业的法人财产而不是法人代表或其他股东的个人财产，因为这种情形下公司、企业都有自己独立的法人财产，而股东是以其出资额为限承担有限责任。若欠薪者为 将劳动者的报酬用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是其中一种 ...
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，而非财产权利。 婚姻自由权只能由公民个人行使，不得转让、继承，公民有权利决定自己与他人结婚或不结婚，任何人都不得妨碍公民行使这项权利，当然， 离婚现象。 常言说，没有规矩不成方圆。作为一家企业，为了加强内部管理，制定规章制度对员工加以约束无疑是必要的，也是不可或缺的。问题的关键在于，企业的规章制度 ...
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，尽管未提到项目名称、标的等确定性或实质性内容，但这种通过领导讲话方式披露给公司员工的内部公开公式，是否属于内幕信息的公开方式？审理法院认为，董事长在内部会议上透露 ，该案反映出的是美国法在内幕交易举证责任问题上的优越之处有罪推定原则，SEC并没有费力地搜集李向梁泄露内幕信息的证据，而是简单地证明了李 ...
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合同的一种类型，只要双方意思表示一致，合同即告成立。只要有其他证据证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。很显然，这样的规定加重了用人单位 华为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再 ...
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