层面，其最终的结果是，公司社会责任成为公司的强制性行为规范而不仅仅停留在道德伦理层面的规制。这种规范的强制效力源于明确的奖惩制度，如法定义务与违法责任 这是一个广义概念，其可能领域扩大到实际上可以包括的任何人在内，譬如，股东、员工、供应商、竞争对手、工会、客户、消费者、金融集团、贸易协会、行动群体、 ...
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，作为个人有权在社会中追求幸福快乐，实现个人利益的最大化，但其行为仍然必须符合社会行为规范的要求。同样地，公司虽然以营利为目的，但公司的营利性行为也 职员来说，公司必须是超越金钱利益的存在。因此，公司必须提倡管理的伦理以调动员工的积极性，而这需要以股东利益与职工利益的平衡为前提。 概言之，一方面，公司 ...
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，作为个人有权在社会中追求幸福快乐，实现个人利益的最大化，但其行为仍然必须符合社会行为规范的要求。同样地，公司虽然以营利为目的，但公司的营利性行为也 职员来说，公司必须是超越金钱利益的存在。因此，公司必须提倡管理的伦理以调动员工的积极性，而这需要以股东利益与职工利益的平衡为前提。 概言之，一方面，公司 ...
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，作为个人有权在社会中追求幸福快乐，实现个人利益的最大化，但其行为仍然必须符合社会行为规范的要求。同样地，公司虽然以营利为目的，但公司的营利性行为也 职员来说，公司必须是超越金钱利益的存在。因此，公司必须提倡管理的伦理以调动员工的积极性，而这需要以股东利益与职工利益的平衡为前提。 概言之，一方面，公司 ...
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经营合同解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有 的，处5万元以上10万元以下的罚款，并予以公告。 其次，在特许经营的行为规范风险控制方面，如果特许人违反《条例》规定的签约前费用支付规则及合同情况 ...
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承当一定的社会责任。 20世纪初，福利资本主义兴起，企业开始提供包括社区外设施、员工医疗、退休计划在内的各种服务，而这些服务一般被视为欧陆国家政府的职能范围。 脱离于共同体的道德合意，相反，法律在普遍的愿望中而不是在特殊的行为规范中找到了合意。[29]企业社会责任的贯彻既是一个着眼于长远发展的公司企业 ...
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个人的声誉造成损害，影响其与顾客或其它商业伙伴的关系，以及公司招募新的员工。选择和解可以降低事件的曝光率，相对方通过与SEC协商选择适当的公告措辞， 不合理。实践中拒绝签发的情况相当少见。 （2）和解的一般程序 《美国SEC行为规范》规则240对和解建议的提出、审查和拒绝做了具体规定： ① 和解建议的 ...
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将绝密文件放进保险箱，在厂房外面修筑围墙等等），也包括抽象性的（比如订立员工保密条款，要求订立合同的对方承担保密义务等等）。这些措施的采取应该遵循一个合理 不正当行为的规制，是对商业秘密权利人以外的人的行为规范，是权利人为了救济其受损的权利而设置的法律依据。从另一个方面来说，权利人拥有并享受其商业秘密 ...
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最高准则，这其中必须要借助于法律的力量。健全防范和化解商业银行信贷风险的法律规范，随即成为金融立法的一个重要环节。 几年前，针对我国国有企业债务负担过重，国有 。 第三，健全内部管理人员与操作人员的行为规范，避免权力过于信中，防止人为造成风险的隐患。同时也要不断加强员工素质的培训，增强防范和化解风险的 ...
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，商法经历了由商事习惯法到商事成文法；由商人阶层内部的行为规范，到社会整体商事活动规范，再到具有世界性规范的发展历程。直至今日，“商”已经成为一个倍受欢迎的字眼 交易的稳定。为加强商事交易的主体地位，商法确定了企业维持制度：1）确定员工的地位。如公司法中关于经理的聘任，经理的职权，董事会、经理、股东的 ...
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