坤.劳动合同解约金问题研究[J].现代法学，2000，（5）：38-41. [7]刘京州.浅议解除劳动合同的经济补偿[J].甘肃科技，2004，（6）：169. [8] Albert A. Blum. International Handbook of Industrial Relations ...
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规定裁减无法律依据，将面临违法解除劳动合同的风险。笔者认为，为了避免法律风险，用人单位对试用期员工可选择协商解除劳动合同，或在试用期届满后再裁减。 的新规定。 4、违法裁员赔偿金的适用 用人单位裁员如果不符合法定条件、法定程序，则裁员行为会被认定为违法解除劳动合同行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金 ...
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经过转岗或者培训后仍然不能胜任工作，是企业可解除劳动合同的法定事由。②因员工严重失职造成企业损失的，解除劳动合同不需支付经济补偿金。这两种情况均需要有 ，将会降低被追偿巨额加班费而导致用工成本剧增乃至经营困难的风险。 在有可能的条件下除了劳动合同中约定基本工资为相对固定工资外，其余部分约定为弹性工资， ...
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站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高产品组装速度， 如要求员工在 65 秒内完成组装一部液晶电视，导致许多工人都不同程度患有慢性疾病 （ 。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当 ...
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站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高产品组装速度， 如要求员工在 65 秒内完成组装一部液晶电视，导致许多工人都不同程度患有慢性疾病 （ 。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当 ...
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站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高产品组装速度， 如要求员工在 65 秒内完成组装一部液晶电视，导致许多工人都不同程度患有慢性疾病 （ 。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当 ...
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站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高产品组装速度， 如要求员工在 65 秒内完成组装一部液晶电视，导致许多工人都不同程度患有慢性疾病 （ 。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当 ...
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向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决不予支持于某的仲裁请求。于某不服该裁决，依法起诉。 【法院认为】 根据《 续签，但愿意继续留在单位工作，此时用人单位应慎重考虑未订立书面劳动合同的用工风险。 如果员工未明确表态，但仍留在单位继续工作，此时用人单位应再次向 ...
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站在组装平台前工作 10 小时以上。工厂还强行提高产品组装速度， 如要求员工在 65 秒内完成组装一部液晶电视，导致许多工人都不同程度患有慢性疾病 （ 。表 2 表明， 两国劳动法关于企业（有正当理由）单方解除劳动合同的法定条件相当近似。 3.企业无正当理由单方解约与补偿机制 巴中两国法律对企业无正当 ...
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规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的......可以看出，用人单位解除劳动合同的法定条件中缺少了《劳动法 严重违反诚实信用、严重违反公序良俗等行为归纳为可以依据《劳动法》二十五条第（二）项解雇员工的行为。而劳动者也需要在严格遵守规章制度 ...
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