员工违反公司的规章制度 -法学论文搜索

电信企业竞业限制规定的运用浅析

秘密的价值，竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为有关规定形成书面文字，作为重要的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方 ...

//www.110.com/ziliao/article-271200.html -了解详情

论网络环境下商业秘密的保护

才承担相应的法律责任。不正当手段主要有胁迫、利诱、盗窃等。其他违反公认的商业道德的手段，也属于不正当手段。对于采取不正当手段获取、使用、披露商业秘密的，等遵守法律和规章制度而对员工等努力采取的适当的控制措施。美国经济间谍法案件执法人员办案中会考虑两项因素：一是该公司对业务的态度；二是公司的环境、气氛 ...

//www.110.com/ziliao/article-261860.html -了解详情

律师说法：有关提成款的法律问题分析

的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为约定拿15%销售提成，这对双方都有约束力。而该公司擅自修改有关提成比例的规定，并且未曾于员工协商，新的提成比例的制定违法，对冯某没有约束力，对冯某应 ...

//www.110.com/ziliao/article-167337.html -了解详情

我国劳务派遣立法的反思与重构

、个体经济组织我国《公司法》中有关于一人有限责任公司的规定，劳务派遣单位能否采取一人独资有限责任公司形式，《劳动合同法》中没有明确规定。或股份的基本情况，尤其是有关劳动报酬及社会保险的基本情况。健全劳务派遣协议的管理制度，劳务派遣协议管理制度以及其他重要的规章制度应报劳动保障行政部门备案。劳动保障 ...

//www.110.com/ziliao/article-132638.html -了解详情

论网络环境下商业秘密的保护

才承担相应的法律责任。不正当手段主要有胁迫、利诱、盗窃等。其他违反公认的商业道德的手段，也属于不正当手段。对于采取不正当手段获取、使用、披露商业秘密的，等遵守法律和规章制度而对员工等努力采取的适当的控制措施。美国经济间谍法案件执法人员办案中会考虑两项因素：一是该公司对业务的态度；二是公司的环境、气氛 ...

//www.110.com/ziliao/article-17029.html -了解详情

电信企业竞业限制规定的运用浅析

秘密的价值，竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度双方协商确定，但应注意法律规定了一个最长期限，不超过3年。对于公司领导、部门领导，被评为拔尖有关规定形成书面文字，作为重要的规章制度，经职工代表大会讨论通过后，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方 ...

//www.110.com/ziliao/article-15429.html -了解详情

商业秘密的行政救济

免切削电机壳质量检验工作。2003年1月，ZX公司与潘某续签了《劳动合同》，其中约定潘某必须遵守公司的各项规章制度及工作程序和保密规定等。2003年10月底，的保密措施。经查，秦某于2003年1月27日，与ZX公司续签的《劳动合同》有要求员工保守企业商业秘密的约定。这一事实本身已经反映了ZX公司对其 ...

//www.110.com/ziliao/article-381251.html -了解详情

论信赖原则在监督过失中的应用

开药可以信赖制药公司的说明书（医生对制药公司有信赖存在），而无需亲自进行药品的副作用调查。再如，对于刚刚进入车间从事药品生产工作的员工来说，即便他即监督管理者自身必须以遵守相关的法律法规、规章制度、业务规则为必要前提，因为这是行为人履行注意义务的重要标准。否则，如果行为人违反业务规则或药品生产、经营 ...

//www.110.com/ziliao/article-377647.html -了解详情

论信赖原则在监督过失中的应用

开药可以信赖制药公司的说明书（医生对制药公司有信赖存在），而无需亲自进行药品的副作用调查。再如，对于刚刚进入车间从事药品生产工作的员工来说，即便他即监督管理者自身必须以遵守相关的法律法规、规章制度、业务规则为必要前提，因为这是行为人履行注意义务的重要标准。否则，如果行为人违反业务规则或药品生产、经营 ...

//www.110.com/ziliao/article-377460.html -了解详情

综合计算工时工作制双休日工作的性质

】2007年5月19日，莫某进入临桂某混凝土公司从事装管的工作，入职前曾详细阅读了混凝土公司的《员工手册》，并表示愿意遵守该手册及公司有关，用人单位可以解除劳动合同：（二）、严重违反用人单位的规章制度的的规定，与莫某解除劳动关系是合法的。其次，混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。根据《关于 ...

//www.110.com/ziliao/article-351662.html -了解详情