或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。”此种保密义务如果合同已成立，应考虑适用缔约过错责任；如合同 双方当事人提供信息或者建议。英国学者Salmond将其精辟地概括为“引诱违约是惹生违反合同的理由，忠告违约则是指出已经存在的理由。前者得成立诉因，后者极 ...
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之间的竞争关系,对于企业与其内部职工的保密关系未加以调整;《劳动法》只从规范企业与职工之间劳动合同关系角度,对商业秘密的保护作了原则性的规定,但对 法律问题未加以规定等。 (二)承担民事责任和刑事责任的侵权行为主体不一致构成商业秘密民事侵权行为主体范围与承担刑事责任的主体范围相比差别很大,民事侵权行为 ...
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现实的或者潜在经济利益或者竞争优势。(3) 具有实用性，也就是应有可应用性。即构成商业秘密的信息必然可以应用于制造或使用，且一旦应用就必然地取得经济利益。(4) 最长不得超过两年。4、合同中必须约定保密费或补偿费的金额且应当按约定支付。用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除 ...
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秘密。 在《侵权法重述》后， 美国法学会（American Law Institute）起草了《统一商业秘密法》。超过40多个州、地区基本采用了该定义，是现今广泛 特许、加盟、合作等合同，非法获取秘密信息的诉由可以是违反忠诚义务、信托义务、保密义务，诈骗、误导、不当得利等，[25]而商业秘密相关诉讼的 ...
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科学和技术，通过提供给其作者或发明人垄断保护的方法鼓励创新。”[6]此外对商业秘密的保护还源于法律对财产权利的一般保护。美国联邦最高法院在Ruckelshaus v. 、加盟、合作等合同，非法获取秘密信息的诉由可以是违反忠诚义务、信托义务、保密义务，诈骗、误导、不当得利等，[25]而商业秘密相关诉讼的 ...
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技术信息，根据原被告双方的约定，被告对原告公司的商业秘密负有保密义务，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 责能力都是值得我们学习的，结合其成功经验，笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的 ...
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》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。最高人民法院印发《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作 ...
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，原告公司拥有的包括联通HLD分公司、移动HN分公司在内的客户名单是否构成其公司的商业秘密。唐青林律师认为，该客户信息是原告公司在长期经营过程中逐步积累的 公司商业秘密；三、与公司员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的人员签订竞业限制合同；四、与公司长期合作的客户保持良好的沟通、及时了解、满足客户 ...
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内部的商业秘密的具体内容，存在形式，载体并未进行系统整理，虽然在劳动合同中约定，被告不得将原告公司的经营情况、客户资料、技术数据及资料、财务状况、正在开发的 公司的商业秘密按照重要程度，划分不同的密级，并在商业秘密载体上明确标示密级及保密期限，并将保密标示公开告知公司员工，以便于其在见到有该标示的商业 ...
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秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。不为公众所知悉，是指该信息是不能从公开 规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权 ...
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